Preparazione al Test di Valutazione Aon Hewitt G.A.T.E. e Suggerimenti per il 2025

Che Cos’è il Test Aon G.A.T.E.?

Aon Hewitt è una società di valutazione utilizzata dai datori di lavoro per trovare il dipendente migliore per il lavoro. La valutazione Aon (valutazione G.A.T.E.) valuta i candidati per prevedere quanto potrebbero avere successo in una posizione, testando le loro capacità e competenze. In eguito li confronta con altri candidati per determinare l’idoneità al lavoro in base alle risposte al test. Il test psicometrico Aon è progettato per identificare e misurare l’intelligenza e le abilità pratiche di un candidato. La valutazione Aon comprende anche una serie di test di personalità e di giudizio situazionale, che permettono di ottenere un quadro delle qualità comportamentali e dei tratti della personalità di un candidato. Nel complesso, il test di valutazione di Aon Hewitt misura le capacità di un candidato in aree quali la risoluzione di problemi, i calcoli matematici, il processo decisionale, il pensiero logico, la personalità e la comunicazione.

Creato da Aon Assessment Solutions, G.A.T.E. (Global Assessment and Talent Engine) è il portale online (GATE.aon.com) attraverso il quale è possibile effettuare una valutazione Aon. Questa funzione online consente una facile accessibilità, in modo che l’esame possa essere auto-somministrato e sostenuto sul sito G.A.T.E. da qualsiasi computer, tablet o dispositivo mobile accessibile a Internet. G.A.T.E. consente inoltre di scegliere tra una serie di lingue diverse, per un’esperienza multilingue di facile utilizzo.

Diversi Tipi di Test Aon Hewitt:

Test Attitudinali

• Ragionamento Verbale – Il test Aon di ragionamento verbale valuta la capacità di estrapolare informazioni rilevanti e di trarre conclusioni sulla base di dati scritti sotto forma di articoli ed elenchi.
• Ragionamento Logico – Il test Aon sulle abilità logiche astratte valuta la capacità di manipolare le informazioni e di trarre conclusioni logiche. Misura il ragionamento induttivo e deduttivo. Scopri di più sui test di ragionamento logico.
• Ragionamento Numerico – Il test Aon di ragionamento numerico valuta la capacità di trarre conclusioni logiche da grafici, tabelle e diagrammi.

Questi test sono adattivi, il che significa che la domanda successiva si basa sulla risposta precedente. In questo modo non dovrete affrontare domande continuamente troppo facili o troppo difficili. Assicuratevi di risolvere in anticipo un numero sufficiente di domande del test di preparazione.

Test di Personalità

• ADEPT-15 – Questo test misura le caratteristiche personali e le tendenze naturali per prevedere come ci si comporterà in una posizione lavorativa. In particolare, misura 6 stili di lavoro generali e 15 tratti della personalità.
• SHAPES – Questo test valuta anche la vostra personalità e il vostro comportamento sul lavoro. Vi verrà data un’affermazione e dovrete valutare quanto siete d’accordo o in disaccordo con essa su una scala di sei punti.

I test della personalità non hanno limiti di tempo, quindi prendetevi il tempo necessario per leggere le domande e rispondere onestamente.

Test di Abilità

• Test di Giudizio Situazionale (SJT) – In questo questionario, il candidato deve scegliere la linea d’azione che ipoteticamente adotterebbe per risolvere il dilemma presentato nello scenario. I candidati risolvono situazioni che potrebbero incontrare nella vita quotidiana. Non c’è una risposta giusta o sbagliata e il test non è cronometrato. Per saperne di più sui test SJT.
• LEADeR – Questa valutazione della leadership di Aon Hewitt offre alle aziende un modo per selezionare e sviluppare i talenti della leadership. Si tratta di un centro di valutazione virtuale che propone situazioni impegnative a cui il candidato deve rispondere.

Test di Conoscenza Specifici

Questi test sono sviluppati per l’azienda e la posizione lavorativa specifica a cui ci si candida. Valutano le vostre conoscenze in aree essenziali relative al vostro settore.

Test di Creatività

• Sparks – Questa valutazione misura la creatività del candidato. Al candidato vengono presentati quattro oggetti sullo schermo e deve combinarli per creare un altro oggetto a cui deve dare un nome.

Aziende che Utilizzano le Valutazioni di Aon

Queste sono alcune delle numerose aziende che utilizzano i test di valutazione Aon:

Come Superare il test Aon G.A.T.E.

Per prepararsi alla valutazione Aon G.A.T.E., i candidati dovrebbero lavorare su test di prova, ottenere le risposte dei test precedenti e rivedere le domande del test di prova Aon G.A.T.E. per arrivare a una migliore comprensione delle domande e delle motivazioni alla base delle risposte. È inoltre utile trovare e fare dei test pratici per le sottosezioni che si ritiene di dover migliorare. In generale, è anche una buona idea lavorare sui puzzle logici e sui problemi di ragionamento verbale/comprensione della lettura. Esercitarsi nel test psicometrico di Aon Hewitt aumenterà la velocità e l’accuratezza del test, riducendo al contempo l’ansia. Per molti versi, sapere cosa aspettarsi dal test Aon, rivedendo le domande precedenti e facendo prove pratiche, contribuisce a migliorare i propri risultati.

Conclusione

Aon Hewitt utilizza ricerche scientificamente fondate per creare valutazioni di intelligenza, abilità e personalità. Sebbene non esista un modo semplice per prepararsi alla valutazione Aon G.A.T.E., esiste un metodo solido a disposizione di coloro che sono disposti a studiare ed esercitarsi. Per facilitare il processo, questa guida alla valutazione Aon G.A.T.E. ha fornito una panoramica del test e consigli pratici per aiutarvi a superarlo.