Preparazione Online ai Test e al Processo di Reclutamento della BEI – 2025

Che cos’è la BEI?

La BEI, o Banca europea per gli investimenti, è la più grande banca multilaterale di sviluppo i cui azionisti sono i Paesi dell’Unione europea. Fondata nel 1958, la BEI è anche soprannominata il braccio creditizio dell’UE, ed è una potenza nel settore finanziario. Sono alla ricerca di professionisti quali:

• Macroeconomisti
• Banchieri Aziendali
• Avvocati
• Ingegneri
• Specialisti dei Mercati dei Capitali

La BEI opera per l’UE, ma ha uffici in quasi trenta Paesi al di fuori dell’UE, e sede in Lussemburgo. La BEI impiega oltre tremila persone, che godono di benefici competitivi come:

• Assicurazione Sanitaria
• Orari Flessibili per le Famiglie
• Consulenza Gratuita
• Opportunità di Sviluppo della Carriera
• Piani Pensionistici

Questi sono solo alcuni esempi dell’ampio pacchetto di benefici garantiti dalla BEI. La BEI è attenta alla crescita del personale, e offre opportunità di formazione sia per i dipendenti che per i loro familiari, nonché indennità per figli e famiglie a carico.

Qual è il Processo di Assunzione della BEI?

La BEI aderisce a un processo del colloquio standard che consiste in tre diverse fasi, analizzando le competenze, il comportamento e l’attitudine. Coloro che desiderano lavorare per la BEI possono aspettarsi che questo processo duri da tre settimane a due mesi.

Screening Iniziale

La BEI chiede ai candidati di presentare un CV e compilare i moduli di candidatura. Dopo la scadenza dei termini per la presentazione delle candidature, verrà stilata una lista di candidati da sottoporre alla fase successiva del processo di colloquio.

Processo del Colloquio

I professionisti in cerca di occupazione presso la BEI saranno sottoposti a una serie di valutazioni tecniche e cognitive durante tutto il processo di assunzione, insieme a colloqui vari. I candidati possono aspettarsi di doversi sottoporre a queste fasi:

• Screening: Valutazione e Colloquio Digitale
• Colloquio e Valutazione

Cosa Sono le Valutazioni Online della BEI?

Le valutazioni online della BEI vengono inizialmente inviate via e-mail, dopodiché vengono effettuate ulteriori valutazioni durante il colloquio diretto. Le prime valutazioni online comprendono:

• Test di Ragionamento Numerico – Il test di ragionamento numerico della BEI valuta la capacità del candidato di utilizzare numeri, dati, grafici e simili. Verrà presentato un ipotetico scenario aziendale che dovrà essere valutato utilizzando le funzioni matematiche di base. Le domande sono a scelta multipla e il tempo a disposizione per completarle è limitato.
• Test di Ragionamento Verbale – Il test di ragionamento verbale analizza le capacità di ragionamento critico del candidato. Ci sarà un paragrafo di informazioni, seguito da affermazioni che devono essere marcate con vero, falso o non si può dire. Il test consiste in trenta domande, con un tempo limite di circa quindici-venti minuti. Il contenuto del quiz di ragionamento verbale dipende dal ruolo per il quale ci si è candidati.

Le Valutazioni di Persona Riguardano:

• Studio di Caso – Lo studio di caso della BEI è un esercizio completo utilizzato per analizzare le capacità decisionali e di definizione delle priorità, nonché le conoscenze del settore. Il contenuto del caso di studio e cosa chiede di fare la BEI delle informazioni dipende interamente dal ruolo per il quale ci si è candidati. Per esempio, agli applicanti per il servizio clienti verrà chiesto di proporre un piano d’azione per il ‘cliente’.
• Questionario sulla Personalità – Il questionario sulla personalità della BEI valuta come il comportamento di una persona influisca sulle sue prestazioni e sulla sua idoneità all’ambiente aziendale. Al candidato vengono fornite quattro affermazioni che descrivono azioni o abitudini che devono essere classificate dalla più alla meno applicabile al suo comportamento e alle sue preferenze. Il questionario sulla personalità valuta decine di tratti caratteriali diversi, ma analizza in modo più approfondito le qualità che la BEI apprezza nei propri dipendenti.

Colloquio Digitale

Il colloquio digitale della BEI consiste in un’intervista telefonica o in una video intervista. Questa parte del colloquio si concentra sulle capacità e sulle competenze necessarie per un ruolo specifico. Domande comuni che vengono poste durante il colloquio possono essere “Quand’è che sei stato un leader?” o “Come gestisci i conflitti?”. La BEI pone domande che riguardano le responsabilità della posizione, offrendo l’opportunità perfetta per valorizzare le proprie qualità.

Colloquio Faccia a Faccia

Il colloquio faccia a faccia della BEI valuta il livello di allineamento del candidato rispetto alle qualità fondamentali dell’azienda: comunicazione, capacità decisionale, motivazione, gestione del tempo, capacità di calcolo e leadership. I selezionatori vi chiederanno di mettere in relazione queste caratteristiche con la vostra esperienza personale e di fornire esempi di quando vi siete distinti. Altre domande comuni sono:

• Qual è stato un momento difficile della tua vita e come l’hai superato?
• Cosa sai della BEI?
• Perché sei interessato a [ruolo per il quale ci si è candidati]?
• Come ti descriverebbe il tuo precedente datore di lavoro?

Screening Pre-Assunzione

Lo screening pre-assunzione della BEI consiste in due diverse fasi di verifica. La prima è la conferma della capacità fisica di lavorare. La BEI somministra un questionario medico-attitudinale che viene esaminato da un servizio terzo. La seconda fase consiste nel verificare le qualifiche, l’esperienza lavorativa e l’istruzione del candidato, nonché nell’effettuare un controllo dei suoi precedenti. L’offerta della BEI è subordinata all’esito positivo dello screening pre-assunzione.

Inserimento

Il processo d’inserimento della BEI si svolge nei primi sei mesi di lavoro. L’azienda organizza diverse sessioni di formazione e d’inserimento per i nuovi dipendenti. La BEI vuole rendere la transizione il più semplice possibile, per questo dedica il primo giorno di lavoro a presentazioni, tour e incontri con colleghi e altri nuovi arrivati.

Studenti e laureati

La BEI offre diverse opportunità per studenti e laureati, dagli stage estivi al programma formativo G.R.A.D.; il processo del colloquio è quasi identico a quello dei professionisti esperti, ma la differenza principale è che il colloquio finale per studenti e laureati viene effettuato in gruppo e non ad uno ad uno. Per chi fosse interessato, si tenga presente che i programmi per gli studenti sono in genere limitati alla sede centrale in Lussemburgo.

Come prepararsi ai test online della BEI?

Le valutazioni online della BEI offrono ai candidati l’occasione perfetta per stupire concretamente l’azienda. Questa parte del processo del colloquio si rivela in genere difficile per la maggior parte dei candidati, a causa del tempo limitato e della quantità e del contenuto delle domande. Tuttavia, esercitarsi con valutazioni online simili permette al candidato di battere la concorrenza. La preparazione alla mole di informazioni abbinata al limite di tempo ha un impatto significativo sul risultato del punteggio. È importante notare che la BEI stabilisce le proprie valutazioni esclusivamente in base all’accuratezza; ciò significa che se si completano solo metà delle domande e le si azzecca tutte, si ottiene un 100%; tuttavia, se si completa ogni domanda e si ottiene lo stesso numero di risposte corrette, si riceve un 50%. È fondamentale fare pratica per ottimizzare il risultato, poiché il semplice tirare a indovinare potrebbe compromettere il punteggio.

Conclusione

Anche se il processo di selezione sembra lungo, l’assunzione presso la BEI è a portata di mano per coloro che si preparano al processo del colloquio dell’azienda. Prendetevi un po’ di tempo per informarvi sui valori della BEI e per fare pratica con le valutazioni online. Buona fortuna!