Pratica Online Gratuita e Consigli per i Test di Valutazione della Personalità Prima dell’Assunzione – 2024

Come ci si Prepara a un Test della Personalità?

Sappiamo che i test della personalità sono importanti, ma non sappiamo ancora come prepararci ad essi. Anche se i test della personalità sembrano un po’ astrusi, hanno una loro logica. Se riuscite a conoscere meglio la filosofia generale utilizzata per scrivere questi test, sarete più preparati ad affrontarli.

I test di personalità, per la maggior parte, si basano sulla teoria dei tratti. La teoria dei tratti parte dal presupposto che la personalità sia composta da molti tratti singoli, affermando che è possibile analizzare la personalità di un individuo identificando i tratti che presenta o che gli mancano.

Questi test vi porranno domande di valutazione della personalità volte a identificare i vostri tratti caratteriali più forti e più deboli, e visualizzeranno queste informazioni in forma grafica, in modo che i datori di lavoro possano facilmente confrontare i diversi candidati. Presentandovi una situazione e chiedendovi di dare una risposta o di valutare l’intensità della vostra reazione, questi test possono attribuire valori quantitativi a vari aspetti della vostra personalità.

L’obiettivo è quello di creare un profilo della personalità attraente ma accurato. Dovrete mostrare ai potenziali datori di lavoro i vostri pregi senza esagerare i vostri difetti. Dovrete anche trasmettere un senso di stabilità senza dare l’impressione di essere esitanti o insicuri.

Il test della personalità lavorativa, in breve, è un atto di equilibrio.

Ciò significa che dovrete dedicare un po’ di tempo a valutare in anticipo i vostri tratti caratteriali più importanti, in modo da sapere dove concentrare i vostri sforzi durante il test.

Se siete particolarmente estroversi, ad esempio, fatelo presente. In sostanza, dovete assicurarvi di rispondere alle domande in modo coerente. Non ci sono risposte sbagliate in un test di personalità, ma se i vostri risultati fossero incoerenti, questo potrebbe sabotare i vostri sforzi.

Che Cosa Bisogna Fare Esattamente?

Sedetevi e scrivete un elenco che identifichi tre o quattro dei vostri tratti caratteriali più evidenti. Poi prendetevi un po’ di tempo per pensare alle situazioni in cui ciascuna di queste qualità potrebbe esprimersi in modo positivo o negativo.

Quando rispondete alle domande di esercitazione, prendete in considerazione l’idea di lavorare su un singolo tratto alla volta. Se isolate i tratti del carattere e li lavorate separatamente, inizierete a capire meglio come sono scritte le domande. Inoltre, potrete concentrarvi sul perfezionamento delle vostre risposte, in modo da ottenere risultati più accurati.

Anche se siete in grado di fare una buona ipotesi, non potete necessariamente identificare le caratteristiche che una specifica azienda apprezzerà. Inoltre, non vorrete adattare le vostre risposte a ciò che ritenete sia l’ideale, perché le vostre risposte sembreranno probabilmente disarticolate. Inoltre, le aziende hanno un interesse genuino a conoscere voi e i vostri tratti caratteriali unici. Non vogliono che facciate finta di essere qualcuno che non siete.

I Test di Personalità Funzionano Davvero?

I test di personalità non sono perfetti, ovviamente. Non ci si può aspettare di apprezzare appieno la complessità e la sottigliezza dell’identità di una persona attraverso una valutazione di 30 minuti. Detto questo, le aziende non sono necessariamente interessate a comprendere appieno il vostro carattere quanto a valutarvi professionalmente.

In altre parole, i potenziali datori di lavoro sanno che quando siete a casa o con gli amici siete spesso incoerenti, contraddittori ed emotivamente vulnerabili. Sanno anche che a casa non avete gli stessi standard che avete sul posto di lavoro.

Non c’è problema.

Questi test sono stati istituiti per alcuni motivi fondamentali e, in questi modi, forniscono ai responsabili delle assunzioni informazioni molto utili.

1. Siete troppo intensi? I dipendenti violentemente emotivi e con tendenze estreme spesso si rivelano distruttivi in un ambiente d’ufficio. Che siano eccessivamente pignoli o che si trovino sempre al centro di drammi d’ufficio, questi individui causano ai loro supervisori uno stress inutile. Chi vive agli estremi tende a disturbare il delicato schema di tregue e compromessi che unisce i vari reparti delle organizzazioni gestite con successo. Sebbene le persone con una personalità intensa possano avere la convinzione e la spinta per realizzare grandi cose, sono in genere troppo imprevedibili e poco collaborative per contribuire in modo coerente e produttivo. Ci sono sempre delle eccezioni, ma di solito i datori di lavoro fanno del loro meglio per evitare queste persone, perché il rischio che rappresentano per l’azienda è troppo alto.
2. Siete troppo noiosi? Ironia della sorte, i risultati mediocri possono essere tanto allarmanti quanto quelli estremi. Per un datore di lavoro eccezionalmente appassionato, una persona insolitamente poco interessante rappresenta un pericolo tanto grande quanto quello di una persona intensa. In altre parole, una persona scialba, senza vita, senza impegno e senza interesse, probabilmente non sarà produttiva e certamente non sarà pro-attiva. Anche se porterà a termine i compiti senza troppe lamentele, non si farà in quattro per stupire i superiori e non cercherà attivamente di contribuire alle iniziative aziendali. Non solo queste persone si affidano all’approvazione del proprio superiore per agire, ma dubitano anche delle proprie capacità. Le aziende investono un’enorme quantità di risorse nell’assunzione, nella formazione e nel mantenimento del personale. I dipendenti che lavorano sodo e con dedizione possono fare un’enorme differenza per i profitti dell’azienda. In effetti, i dipendenti improduttivi possono costare alle grandi organizzazioni centinaia di migliaia di dollari nel corso degli anni. Anche se i dipendenti apatici non si danno attivamente da fare per creare problemi, contribuiranno gradualmente a erodere la cultura aziendale e a ridurre i livelli di produttività.
3. Siete chi dite di essere? Anche se non esagerano intenzionalmente o inventano completamente alcune sezioni delle loro lettere di presentazione, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro tralascia informazioni rilevanti e minimizza dettagli poco lusinghieri. Purtroppo, anche i candidati più onesti nascondono comportamenti e motivazioni, soprattutto nel mondo di oggi in cui i curriculum sono pieni di cliché e parole d’ordine, sempre più comuni e sempre meno significative. I test attitudinali sulla personalità aiutano a rivelare incongruenze e dettagli che i datori di lavoro potrebbero non notare durante un colloquio, soprattutto se il candidato è socialmente abile. Anche se le domande di un test della personalità non rivelano dettagli sensibili, le informazioni possono comunque essere significative per un datore di lavoro. È molto più difficile mentire in un test della personalità perché le domande sono molto più sottili. Sebbene alcune domande del test della personalità siano scritte in modo evidente per valutare se il candidato si attenga o meno alle linee guida morali di base, la maggior parte di esse è piuttosto sofisticata.
4. Qual è il vostro lato oscuro? Il lato oscuro si riferisce ai tratti del carattere che, pur essendo tipicamente benefici, possono rivelarsi estremamente distruttivi se non controllati. Queste qualità aiutano le personalità forti ad andare avanti, ad avere una crescita positiva e ad attuare cambiamenti strutturali. Tuttavia, queste qualità spingono anche i leader a sfruttare il loro potere, ad abusare dei loro dipendenti e a custodire gelosamente la loro autorità. L’ambizione, l’aggressività, la sicurezza in sé stessi, l’astuzia e la determinazione, pur essendo fondamentali per qualsiasi supervisore, possono tuttavia trasformare un leader ispiratore in un dittatore dispettoso. I test sulla personalità vengono spesso somministrati a persone che si candidano a posizioni dirigenziali di alto livello. I consulenti e i dirigenti di alto livello possono avere un impatto enorme su un’organizzazione ed è fondamentale che sappiano comportarsi correttamente, controllare le emozioni negative e attenersi a standard professionali elevati. Tuttavia, come dice il proverbio, “Il potere assoluto corrompe in modo assoluto”. “Il potere può dare rapidamente alla testa, indipendentemente da quanto si è scrupolosi. Verificando queste caratteristiche potenzialmente pericolose, le aziende sperano di ridurre al minimo le lotte di potere in tutti i settori.

Suggerimenti per il Test della Personalità:

I test della personalità per il lavoro non sono una scienza perfetta, ma potete adottare misure pro-attive per migliorare le vostre possibilità di successo. Più conoscete la metodologia, più sarete in grado di controllare i vostri risultati.

Ecco alcuni dei nostri migliori consigli per effettuare le valutazioni della personalità prima dell’assunzione.

1. Esercitatevi a identificare i tratti e a classificare le domande sulla personalità: Se si scorrono le domande rispondendo distrattamente a una dopo l’altra, sarà più difficile adattare le proprie risposte a un profilo specifico. Il primo passo per prepararsi a un esame di personalità è costringersi a prestare attenzione al modo in cui sono formulate le domande. Esercitatevi a classificare ogni domanda mentre rispondete. Quanto più precisamente riuscirete a classificare ogni domanda, tanto più accuratamente potrete rispondere.
2. Concentrarsi su un minor numero di tratti: Non esiste una persona che abbia tutti i tratti della personalità. Anche un individuo eccezionale dimostrerà alcune qualità a scapito di altre. Non necessariamente perché manchi di certi valori o capacità, ma semplicemente perché ha scelto di concentrarsi su aspetti specifici del suo carattere piuttosto che su altri. Le personalità sono definite non solo dai tratti che contengono, ma anche da quelli che non contengono. Se una persona è estroversa, non sarà introversa, per esempio. Se una persona è emotiva, creativa e spontanea, è probabile che sia un po’ meno irregimentata, metodica e ordinata. Nel tentativo di costruire un profilo particolare, cercate di concentrarvi su alcuni punti di forza piuttosto che su una serie di attributi semi-correlati. Ricordate che quanto più chiaramente riuscirete a comunicare ciò che potete offrire a un’azienda, tanto più facile sarà la decisione del manager.
3. Alcune domande non possono essere interpretate: Anche se tecnicamente non ci sono risposte sbagliate in un test di personalità per il reclutamento – dopotutto, non c’è una chiave di risposta – non tutte le domande possono essere interpretate liberamente. Se ricevete domande come quelle che seguono, dovreste sempre rispondere “Fortemente d’accordo”. “La maggior parte delle risposte a queste domande dovrebbe essere evidente, ma nel caso in cui non ne foste sicuri, dovreste prenderne nota.
   • Le persone sono naturalmente oneste.
   • Raramente le persone rubano al lavoro.
   • Non mi chiedo quasi mai se sto svolgendo bene il mio lavoro.
   • Ci si può fidare della maggioranza delle persone.
   • Non ricordo di aver mai perso le staffe durante l’orario di lavoro.
4. D’altra parte, se si individuano domande come queste, si dovrebbe segnare rapidamente “Fortemente in disaccordo”. “
   • Non ci si può fidare della maggioranza delle persone.
   • Di tanto in tanto temo che la politica dell’ufficio possa farmi perdere il lavoro.
   • A volte i miei colleghi mi infastidiscono.
   • Rubare agli altri fa parte della natura umana.
   • A volte sono sopraffatto dalle mie responsabilità lavorative.
5. Non prendetelo troppo sul personale: Fate attenzione a non prendere il test troppo sul personale. Dopo tutto, si tratta pur sempre di un test, e riceverete comunque un punteggio ufficiale. Non sentitevi incoraggiati a rivelare abitudini strane o stranezze della personalità. Cercate invece di estraniarvi dall’equazione e di vedere l’intera prova con maggiore obiettività. Assicuratevi di mantenere il test psicometrico per l’impiego nella giusta prospettiva. Non si tratta tanto di una valutazione psicologica approfondita quanto di una valutazione comportamentale. Ricordate che se vi irritate con i vostri colleghi, o almeno con alcuni di essi, con una certa regolarità, non dovete necessariamente agire in base a questa frustrazione. Sebbene non possiate sempre controllare le vostre emozioni, siete responsabili della regolazione delle vostre reazioni. Per fortuna, il vostro comportamento definisce chi siete molto più profondamente delle vostre emozioni o persino dei vostri pensieri. Dovrete dare l’impressione di essere calibrati, coscienziosi e consapevoli di voi stessi come quando vi comportate al meglio.
6. Assicuratevi di poter giustificare ogni vostra risposta: In molti casi, il software che genera i risultati del test stampa le domande del colloquio in fondo a ogni rapporto sui punteggi. Il programma seleziona le domande del test del profilo di personalità le cui risposte sembrano bizzarre o in qualche modo convincenti e le stampa in fondo per consentire ai responsabili delle assunzioni di chiedere informazioni a riguardo durante i colloqui. Quindi, prestate molta attenzione mentre rispondete a ogni domanda e assicuratevi di avere una buona ragione per scegliere la vostra risposta e, idealmente, una storia o un esempio a supporto.

Ecco un Elenco dei Più Comuni Test di Personalità per il Lavoro:

Test di personalità Big Five:

Basati sul modello di personalità a cinque fattori, i test di personalità Big Five includono il NEO, il 16PF, il Big Five Inventory, il Wonderlic, il’Hogan e il Caliper Personality Inventory (CPI). Essi misurano l’apertura mentale, la coscienziosità, l’entusiasmo, la gradevolezza e il nevroticismo.

Test dei 16 fattori di personalità:

Il test dei 16 fattori di personalità si basa sul modello Big Five, ma utilizza 16 tratti caratteriali per valutare le capacità di risoluzione dei problemi, la gestione dello stress, lo stile di lavoro, la produttività, le capacità interpersonali e i metodi di apprendimento. Questo test psicometrico suggerisce anche le carriere più adatte ai risultati del test.

Test del California Psychological Inventory:

Il California Psychological Inventory, abbreviato CPIaiuta i datori di lavoro a reclutare meglio le persone che possono assumere ruoli di leadership all’interno dell’azienda.

Test di adattamento alla cultura

Questo test è stato progettato per aiutare le aziende a determinare se un determinato candidato contribuirà positivamente alla cultura aziendale. Valutando le convinzioni, le opinioni e i valori dei candidati, l’esame determina se sono adatti o meno.

Inventario della personalità DiSC

Questa valutazione online comprende tra le 12 e le 30 domande e aiuta a sviluppare un profilo per ogni candidato basato su quattro tratti principali: dominante, influente, costante e conforme. Il DiSC Personality Inventory attribuisce a ciascun candidato uno di questi tipi di personalità e utilizza i risultati per determinare quanto sia adatto a un determinato lavoro.

Il test di personalità StrengthsFinder di Gallup:

Questo esame aiuta a identificare cinque dei tratti caratteriali più forti di un individuo su un totale di 34 qualità, chiedendo di abbinare una serie di coppie di frasi. Per saperne di più sul Gallup StengthsFinder Test.

Test di integrità:

Questo test valuta l’onestà, l’affidabilità e la fiducia dei candidati. Con una serie di domande piuttosto sottili, il test di integrità aiuta i datori di lavoro a valutare l’atteggiamento di un individuo nei confronti della disonestà e del furto, soprattutto sul posto di lavoro.

Test di Kolbe sulla personalità:

Il Kolbe Personality Test è un test unico e personalizzabile. I supervisori faranno un test e i candidati un altro. I candidati i cui punteggi corrispondono maggiormente a quelli del supervisore della posizione passeranno alla fase successiva dei colloqui.

Test di valutazione della leadership:

Esiste una varietà di valutazioni della leadership progettate per aiutare le aziende a individuare manager e supervisori forti. Questi test valutano la capacità di gestire le emozioni, di comunicare con gli altri membri del personale, di prendere decisioni con o senza una grande quantità di informazioni e di dirigere altri individui.

Test di personalità manageriale:

Dovrete fare questo test di personalità manageriale quando passerete a una posizione di supervisione. Questi test misurano, tra le altre qualità, l’ingenuità, l’adattabilità, la risolutezza, l’empatia e l’ambizione.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory:

Il MMPI viene utilizzato per individuare comportamenti anomali e problemi psicologici in persone che si candidano a lavori ad alto rischio, come ad esempio nell’aviazione o nelle forze di polizia.

Inventario della personalità NEO:

L’Inventario della personalità NEO misura i tratti della personalità Big Five e le loro sei sottocategorie. Progettato da Paul Costa e Robert McCrae, inventori della teoria, questo test è uno dei più antichi esami psicometrici basati sul Modello dei Cinque Fattori.

PAPI 3:

Il Personality and Preference Inventory è stato creato da Cubik’s ed è utilizzato per misurare 22 sfaccettature della personalità in sette aree fondamentali, tutte collegate ai Big Five.

Indice predittivo Valutazione comportamentale:

L’Indice Predittivo misura le prestazioni sul posto di lavoro in base a sei diverse metriche, tra cui la dominanza, la pazienza, la formalità, l’estroversione, il processo decisionale e il livello di resistenza.

Test di personalità sulle vendite:

In un test di personalità per le vendite come lo StrengthsFinder o l’indicatore di tipo Myers-Briggs, vi verrà posta una serie di domande a scelta multipla, con risposta vero/falso. Secondo le ricerche, i venditori di successo sono tipicamente coscienziosi, orientati agli obiettivi, modesti, competitivi, non autocoscienti, ottimisti, modesti e in un certo senso contenuti.

Test di valutazione della personalità Sigma:

Sigma Assessment Systems è una società di test che somministra una serie di esami psicometrici basati sul Modello dei Cinque Fattori, tra cui NEO, MEIA e Jackson.

Test di personalità SHL OPQ:

Il questionario sulla personalità professionale, noto anche come questionario di OPQ32, è distribuito da CEB SHL Talent Management ed è progettato per valutare come la personalità di una persona possa influenzare le sue prestazioni sul lavoro. Questo esame molto complesso contiene 104 domande che misurano 32 tratti caratteriali specifici.

Test di personalità TTI Success Insights:

TTI Success Insights offre diverse valutazioni della personalità create per aiutare le aziende a individuare i migliori talenti. Questi esami valutano tutto, dalle capacità di leadership al lavoro di squadra, dalla capacità di vendita alla motivazione e alla gestione dello stress.

Test di personalità Winslow:

Il test di personalità Winslow si concentra su 24 diversi tratti caratteriali suddivisi in quattro categorie: socievolezza, dedizione, organizzazione e autocontrollo. Utilizzato per esaminare i candidati, assegnare promozioni e valutare le prestazioni dei dipendenti, questo esame aiuta i datori di lavoro a valutare i candidati in modo olistico.

Test di personalità con metodo Birkman:

Il Preview Personality Assessment è uno strumento di autovalutazione che aiuta a comprendere i punti di forza, le debolezze e le motivazioni di un individuo. Sviluppato da Roger Birkman, un pioniere nel campo della psicologia organizzativa, questo test è ampiamente utilizzato in molti settori.

Valutazione della personalità Prevue:

Il Prevue Personality Assessment utilizza i tratti della personalità per confrontare i candidati al lavoro con un modello di riferimento. Questo test viene utilizzato per prevedere il successo futuro e la compatibilità con il ruolo, con conseguente migliore fidelizzazione dei dipendenti e un ambiente di lavoro più positivo.

Profilo della personalità di Bell:

Bell fornisce un profilo della personalità a 360 gradi basato sui 6 tratti principali della personalità e sulle 8 dimensioni della leadership. Nella costruzione del profilo tiene conto anche del punto di vista di amici e conoscenti.

Indagine sulle parole di Mcquaig:

Il sondaggio Mcquaig Word predice come vi comporterete in futuro in base al vostro comportamento attuale. Misura sei tratti della personalità per sviluppare un profilo in grado di prevedere il successo lavorativo e aiutare i datori di lavoro a preparare i colloqui.

Valutazione delle dimensioni della personalità di Talent-Q:

Il test Talent Q Dimensions di Korn Ferry utilizza 3 dimensioni composte da 5 qualità distinte per misurare la vostra personalità. Utilizza anche 45 sotto-indicatori per fornire ulteriori dettagli.

La Nostra Guida alla Personalità:

Di seguito troverete un grafico che mostra i tratti della personalità Big Five. Poiché il modello dei cinque fattori è molto diffuso nei test psicometrici, abbiamo pensato di dedicare un secondo a illustrare i singoli tratti della personalità in modo da renderli facilmente comprensibili. Tenetelo a mente quando fate il nostro test psicometrico gratuito sulla personalità.

Apertura mentale:

Coscienziosità:

Estroversione:

Gradevolezza:

Nevroticismo:

5 Domande di Prova sul Profilo della Personalità:

Selezionate 1-5 per contrassegnare la vostra scelta in base alle opzioni sottostanti:

1. Fortemente d’accordo
2. D’accordo
3. Neutro
4. Non d’accordo
5. Fortemente in disaccordo

1. Preferisco attenermi sempre a una routine familiare.
2. Stabilisco obiettivi chiari e lavoro diligentemente per raggiungerli.
3. Mi piace conoscere nuove persone e faccio amicizia facilmente.
4. Posso diventare facilmente nervoso o agitato.
5. Sono sempre disposto a scendere a compromessi per rendere felice qualcuno.

Risposte:

1. Questa domanda si riferisce a quanto siete aperti. Siete creativi e liberi, oppure pratici e conservatori? Dedicate il vostro tempo a esplorare nuove idee o vi attenete a ciò che conoscete?
2. Quanto siete coscienziosi? Vi ponete degli standard molto elevati o siete più spensierati?
3. Siete estroversi o introversi?
4. Permettete alle vostre emozioni negative di avere la meglio su di voi? Quanto spesso soffrite di stress e ansia? Questa domanda è legata al nevroticismo.
5. Quanto siete disponibili? Tendete a cercare subito un compromesso o vi fate valere e combattete per le vostre opinioni?

Per fare più pratica scarica il nostro test gratuito della personalità in PDF.

Video utili: