Preparazione al Test di Valutazione Hogan 2024 – Esercitazioni per il Test di Personalità

Se state facendo domanda per una posizione di supervisione o di gestione, è possibile che vi venga chiesto di sostenere uno dei test Hogan online. Questi test di personalità sono studiati per valutare la vostra capacità di leadership e la vostra abilità di cooperare con gli altri in un ambiente di squadra.

Prepararsi in anticipo alle domande vi aiuterà a presentare un profilo più accurato ai potenziali datori di lavoro. Familiarizzare con il tipo di domande che incontrerete e con la scala di valutazione delle vostre risposte vi permetterà di dare il meglio di voi durante il colloquio.

Che Cos’è una Valutazione Hogan?

I dottori Joyce e Robert Hogan credevano che la personalità, più di ogni altra cosa, determinasse il successo di una persona sia a livello personale che professionale. I tratti caratteriali che le persone costruiscono e affinano nel corso della loro vita le aiuteranno a diventare leader competenti e onesti o tiranni corrotti e arroganti.

L’ambizione, la gestione dello stress e la socievolezza, tra le altre caratteristiche, sono ottimi indicatori delle prestazioni future. Sebbene si possa insegnare a qualcuno una serie di abilità, non si può insegnargli a essere un buon leader.

Valutando i punti di forza, le debolezze, il potenziale, i fattori motivazionali e i valori fondamentali, gli esami Hogan consentono ai datori di lavoro di misurare in generale la vostra capacità di successo sul posto di lavoro.

Durante l’esame, vi verrà presentata una serie di domande apparentemente irrilevanti, volte a valutare la vostra disponibilità a collaborare, il vostro potenziale di crescita e le vostre reazioni allo stress.

Che ci crediate o no, le aziende tengono ai vostri valori. Assumere le persone sbagliate può costare alle aziende centinaia di migliaia di dollari in termini di ricavi, sia per i bassi costi di produttività che per il servizio scadente offerto ai clienti. Peggio ancora, i cattivi dipendenti si ripercuotono sulla cultura aziendale nel suo complesso, influenzando negativamente i loro colleghi.

Valutando la vostra personalità, il vostro potenziale datore di lavoro si assicura che il vostro atteggiamento contribuisca in modo positivo alle sue iniziative.

Chi Ha Bisogno di Fare una Valutazione della Personalità Hogan?

Esistono diversi tipi di test di personalità Hogan e ognuno di essi è progettato per identificare determinate qualità. Detto questo, i test di personalità Hogan sono pensati principalmente per le posizioni dirigenziali e di supervisione di alto livello, o almeno per i candidati che finiranno per scalare i ranghi. Si pensi a direttori generali, contabili, manager, consulenti e specialisti.

Il motivo è piuttosto semplice. Più una persona sale di livello all’interno dell’azienda, più influenza ha al suo interno. Ai livelli inferiori, le decisioni di assunzione sono comunque importanti, tuttavia, la personalità di un amministratore delegato ha un impatto enorme sui profitti dell’azienda: se è testardo, nevrotico o eccessivamente aggressivo, potrebbe causare da solo il fallimento dell’azienda solo a causa di una scarsa leadership.

Tipi di Valutazioni Hogan:

Esistono quattro tipi di test di valutazione Hogan online, tutti progettati in modo unico per identificare il potenziale in aree diverse. Di seguito troverete una descrizione di ciascuno dei quattro test Hogan.

Inventario della Personalità Hogan (HPI)

L’Hogan Personality Inventory si basa sul modello a cinque fattori della personalità e dovrebbe misurare quello che Hogan chiamava il lato positivo della personalità. Il lato positivo della personalità si riferisce alle qualità che vi definiscono quando siete al meglio. Queste caratteristiche vi aiuteranno ad avere successo e a scalare i gradini dell’azienda.

Il Modello dei Cinque Fattori, o Big Five come molti amano chiamarlo, è stato sviluppato da Robert McCrae e Paul Costa. Il sistema di classificazione sostiene che è possibile qualificare il carattere di un individuo e spiegare l’enorme varietà delle personalità umane utilizzando cinque categorie generali per raggruppare i vari tratti. Queste sono l’apertura, la coscienziosità, l’estroversione, la gradevolezza e il nevroticismo, normalmente abbreviate in O.C.E.A.N.

Indagine sullo Sviluppo Hogan (HDS)

L’Hogan Development Survey misura il lato oscuro della personalità. Questo lato della personalità emerge nei momenti di stress o di stanchezza, quando le inibizioni sono diminuite. L’esame è progettato per valutare il fattore di rischio associato ai nuovi dipendenti.

Questa valutazione riguarda generalmente i candidati a posizioni manageriali di alto livello. Il lato oscuro della nostra personalità emerge spesso quando abbiamo a che fare con i nostri subordinati, siano essi cani, bambini o dipendenti. Molte delle qualità che si trovano nel lato oscuro della personalità sono, ironia della sorte, le stesse caratteristiche che si trovano nel lato positivo della personalità, ma estremizzate. Per esempio, l’ambizione è fondamentale per il successo, ma in eccesso può far deragliare la carriera di una persona.

Inventario di Ragionamento Aziendale Hogan (HBRI)

L’Hogan Business Reasoning Inventory è una valutazione psicometrica pensata per tutti coloro che lavorano nel campo degli affari. L’HBRI viene somministrato sia a laureati che a funzionari di alto livello, perché svolge un eccellente lavoro di previsione delle prestazioni nel mondo reale.

Nel test HBRI vi verrà chiesto di analizzare dati, valutare rapporti numerici e leggere grafici e diagrammi. L’obiettivo dell’azienda, nel somministrare questo test di screening attitudinale, è valutare la vostra capacità di risolvere i problemi. Nel mondo degli affari, i professionisti prendono costantemente decisioni importanti e il vostro potenziale datore di lavoro vuole sapere se siete in grado di prendere decisioni razionali sulla base delle informazioni che vi vengono fornite.

Inventario Hogan di Motivi, Valori e Preferenze (MVPI)

L’Hogan Motives, Values, Preferences Inventory offre a chi cerca lavoro la possibilità di dimostrare ai datori di lavoro il proprio valore in un modo piuttosto unico. In casa Hogan sono convinti che valori forti e chiaramente definiti contribuiscano a determinare il successo non solo di un individuo, ma anche di un’azienda nel suo complesso.

Questo esame psicometrico pre-assunzione dura tra i 15 e i 20 minuti e valuta i candidati in base a dieci valori diversi. Questi includono riconoscimento, edonismo, affiliazione, sicurezza, estetica, potere, altruismo, tradizione, commercio e scienza. Il test attitudinale MVPI aiuta le aziende a decidere se un determinato candidato si adatta alla cultura aziendale e ne sostiene gli obiettivi.

Suggerimenti per la Valutazione Hogan:

Vi state chiedendo come superare un test Hogan? Quando si affrontano questi test di personalità, ci sono alcune cose da tenere a mente.

1. Non scegliere sempre la risposta neutra – In molti casi, vi verrà chiesto di valutarvi su una scala numerata in base a un determinato valore. Ad esempio, potreste vedere l’affermazione “Per me è importante ricevere elogi per un lavoro ben fatto” e la domanda vi chiederà se siete d’accordo o meno e in che misura. Molti partecipanti al test pensano erroneamente di dover scegliere la risposta neutra perché non vogliono apparire troppo orgogliosi o troppo modesti o, in questo caso, troppo insicuri o arroganti. Tuttavia, quando si sceglie troppo spesso la risposta neutra, si dà involontariamente l’impressione di essere indecisi nel migliore dei casi, e apatici nel peggiore.
2. Non scegliere sempre la risposta estrema – D’altra parte, non bisogna nemmeno scegliere troppe risposte estreme. Se scegliete sempre “Fortemente d’accordo” o “Fortemente in disaccordo”, potreste ricevere punteggi molto alti o bassi per alcuni tratti della personalità. Sia i punteggi molto alti che quelli bassi sono di solito fonte di preoccupazione per i responsabili delle assunzioni. In fondo, ricordate che la perseveranza, ad esempio, pur essendo una qualità positiva, se non viene tenuta sotto controllo può diventare rapidamente un fattore negativo per il vostro successo. Se lavorate al punto da sacrificare il vostro benessere o gli interessi dell’azienda solo perché volete portare a termine un progetto, non state facendo un favore a nessuno.
3. Non vergognatevi dei vostri difetti – Il responsabile delle assunzioni sa che avete dei difetti. Non dovete fingere di essere perfetti. Detto questo, un esame della personalità Hogan non vi sarà utile a migliorarvi. Questi test sono progettati per verificare la vostra intelligenza emotiva. In altre parole, vogliono sapere se sapete come comportarvi. Se non agite sempre in conformità con i vostri valori, va bene lo stesso. Tutti commettono errori di tanto in tanto; se invece nella maggior parte delle situazioni non sapete cos’è giusto fare, allora c’è da preoccuparsi.

Preparazione al Test Hogan:

Molte persone in cerca di lavoro partono dal presupposto, purtroppo, che non esistono risposte giuste su valutazioni della personalità. Tuttavia, ciò non potrebbe essere più lontano dalla verità. I test di personalità non sono questionari casuali. Possono essere valutati in modo oggettivo ed è possibile migliorare deliberatamente il proprio punteggio con una preparazione accurata.

Molto semplicemente, più pratica si fa, più possibilità si hanno. Poiché i test di personalità non sono molto comuni, la maggior parte delle persone non ha mai avuto molta esperienza con essi. Completando le serie di domande di prova della valutazione Hogan, inizierete a familiarizzare con il formato del test e a comprendere meglio il materiale.

Durante la lettura delle domande campione della valutazione Hogan, prendete il tempo necessario per identificare il valore di cui si parla. Quanto meglio comprenderete le domande, tanto più precise saranno le vostre risposte.

Una volta terminato il test, ripercorrete con attenzione tutte le domande e le risposte di Hogan per verificare se potete essere più coerenti. Il rapporto gratuito sul punteggio vi mostrerà i vostri risultati per ogni tratto della personalità, in modo che possiate sapere esattamente dove dovete migliorare se volete rientrare nella fascia di punteggio ideale. Anche se non potrete confrontare le vostre risposte con una chiave di lettura ufficiale, sarete in grado di analizzare se avete ritratto voi stessi in modo più o meno accurato , attraverso le vostre risposte.

Aziende che Utilizzano i Test Hogan

Queste poche aziende utilizzano i test di valutazione Hogan:

Ultime Riflessioni sul Sistema di Valutazione Hogan:

Molte aziende leader in tutto il mondo hanno scelto di adottare i test di screening psicometrico online di Hogan per migliorare il proprio sistema di assunzione. Grazie a decenni di esperienza, gli psicologi di Hogan hanno elaborato valutazioni studiate appositamente per aiutare le aziende a individuare candidati promettenti, non solo competenti, ma anche affidabili.

Detto questo, non tutti i test di leadership Hogan sono necessariamente semplici per chi non li conosce. Prendetevi il tempo necessario per prepararvi adeguatamente prima di recarvi al centro di valutazione, in modo da essere sicuri di comunicare il vostro valore all’azienda nel modo più chiaro possibile.