Preparazione al test attitudinale, al processo di assunzione e ai colloqui di Enel – 2025

Cos’è Enel?

Enel, all’inizio acronimo di Ente Nazionale per l’Energia di Lavoro, è una multinazionale italiana che si occupa di energia elettrica e gas.

Fondata nel 1962 come ente pubblico, nel 1992 è diventata una società per azioni.

In Italia è la principale fornitrice di energia elettrica e di gas, servendo 26 milioni di clienti, ma produce, trasporta e distribuisce energia anche nel resto del mondo, in più di 40 paesi, arrivando a più di 75 milioni di utenze finali nel mondo.

Offre agli utenti soluzioni innovative per la sostenibilità, ed utilizza impianti idroelettrici, termoelettrici, geotermici e fotovoltaici.

I dipendenti Enel sono tutelati dal CCNL B, che regolamenta le ferie, permessi, mutua, le tipologie di contratto e molti altri aspetti.

In più, i dipendenti Enel possono usufruire di molti benefit, come i buoni pasto, un fondo pensionistico integrativo, l’assicurazione sanitaria, etc.

Qual è il processo di assunzione di Enel?

Come in molte altre aziende, il processo di assunzione di Enel inizia con l’invio del proprio CV online, con la registrazione sulla piattaforma dedicata.

A volte si può anche sottoporre la propria candidatura durante recruiting day, o tramite contatti diretti.

Dal Curriculum verranno valutati l’istruzione, l’esperienza lavorativa, ed altri parametri iniziali a seconda della posizione per cui ci si sta candidando.

Il secondo step è un’intervista telefonica breve, necessaria per fissare un appuntamento per il colloquio vero e proprio.

Dopodiché, il processo cambia a seconda dell’esperienza del candidato:

Per i diplomati e i neolaureati

I diplomati e i neolaureati vengono fatti partecipare all’Assessment center, un processo di valutazione attitudinale tramite l’utilizzo di test psicometrici come il Matrigma o l’SHL. Questi esami sono tendenzialmente a tempo, e possono essere di ragionamento logico, matematico, di ragionamento verbale o anche un Situational Judgment Test (SJT), e sono necessari per comprendere le competenze linguistiche del candidato, la sua capacità di ragionamento logico e matematico o la sua personalità.

• Test di ragionamento logico – Durante un test di ragionamento logico potrebbe venir chiesto di rispondere a quesiti logici, visivi, o anche risolvere problemi legati a visualizzazione di figure geometriche;
• Test di ragionamento numeric – Il test di ragionamento numerico mette alla prova le capacità matematiche di un candidato tramite l’utilizzo di numeri, grafici, tabelle, etc.;
• Test di ragionamento verbale – Il ragionamento verbale viene valutato tramite la somministrazione di un testo da leggere. Il candidato, rispondendo a dei quesiti con risposta multipla, dovrà dimostrare di aver compreso ciò che ha letto;
• SJT – L’SJT è una simulazione di varie situazioni difficile che potreste dover gestire durante il vostro impiego. Gli esaminatori capiranno in questo modo il vostro approccio sul posto di lavoro, e la vostra capacità di risolvere i conflitti. In più vengono somministrati esercizi di gruppo, simulazioni di situazioni reali da analizzare, colloqui individuali.

Per i profili con esperienza

Chi invece ha già esperienza professionale, viene sottoposto ad un colloquio individuale durante il quale vengono valutate la personalità e le competenze tecniche.

Una volta terminate queste fasi, sia per i diplomati e neolaureati, sia per i profili con esperienza, c’è il momento del feedback finale, durante il quale viene rivelato a tutti l’esito della selezione.

Consigli per un colloquio di successo

Un colloquio di lavoro non è mai facile, ma ci sono alcune piccole accortezze che puoi prendere per avere qualche possibilità in più.

• Sembra banale, ma stai attento a leggere attentamente ciò che scrivi nei test che ti vengono somministrati per controllare che non ci siano errori grammaticali o di ortografia;
• Leggi attentamente le domande che ti vengono poste, per essere sicuro di non capire male e scrivere cose giuste ma fuori contesto;
• Informati attentamente sul ruolo per cui ti stai presentando, e assicurati di essere adatto alla posizione.

Come prepararsi ad un colloquio con Enel?

Rimanere calmi durante un momento di valutazione non è facile, soprattutto se ci si presenta per entrare a far parte di una grande azienda come Enel, ma ci sono molte cose che si possono fare per tenere a bada il più possibile l’ansia e l’agitazione.

La pratica è fondamentale per mantenere la calma durante un test. Online si possono trovare moltissimi esempi di test psicometrici da provare per arrivare più sicuri al giorno del colloquio.

Provando tutti i test possibili sarà molto più facile gestire l’ansia dell’esame, perché si sarà abituati alle modalità di somministrazione dei test e non ci sarà niente in grado di prendere alla sprovvista. In più si potrebbe anche incorrere in domande già viste durante le simulazioni, di cui si conosce già la risposta.