Preparazione al Test EPSO: Domande di Esercitazione Gratuite e Suggerimenti – 2025
I test EPSO sono la batteria di test della funzione pubblica dell’Unione europea. Forniscono un’ampia varietà di valutazioni per garantire che i candidati assunti siano i più adatti al ruolo, e il processo prevede parecchi passaggi dal momento in cui viene presentata una domanda a quando il candidato viene assunto. Se stai leggendo questo articolo, è probabile che tu stia pensando di fare domanda all’UE per il servizio civile, sempre che tu non l’abbia già fatto. In ogni caso, questo articolo ti illustrerà ciò che devi sapere riguardo ai test EPSO.
Cosa sono i Test EPSO?
I test EPSO sono un insieme di test a scelta multipla a computer e di attività del centro di valutazione. La prima serie di test EPSO sono i test di abilità cognitiva a computer. Se i candidati li superano con un punteggio sufficientemente alto, saranno invitati a partecipare alle attività del centro di valutazione, che si tengono normalmente a Bruxelles o in Lussemburgo, e che possono richiedere uno o più giorni.
Degno di nota è il fatto che ai ruoli specialistici non vengono assegnati i test di abilità cognitiva a computer, e vengono invece giudicati in base alle sole qualifiche per la selezione iniziale. Il loro obiettivo nel testare o utilizzare le qualifiche è misurare le capacità di ragionamento chiave, non solo escludere i candidati.
Cosa c’è nei Test EPSO?
Tutti i candidati che fanno domanda per ruoli non specialistici sosterranno test a scelta multipla a computer per il loro primo ciclo di test; questi vengono assegnati, per la maggior parte, nelle lingue principali dei candidati, che devono essere lingue ufficiali dell’UE.
I candidati possono anche sostenere test specifici per i loro ruoli, e la maggior parte dei partecipanti al centro di valutazione dovrà sostenere un test sul campo, oltre a quelli a computer già completati. Altri requisiti variano ampiamente in base alla posizione all’interno dell’agenzia governativa.
I test principali sono descritti di seguito.
Valutazione del Ragionamento Numerico
Il test di ragionamento numerico viene svolto nella lingua principale del candidato, purché tale lingua sia una lingua ufficiale dell’UE. Il test ha dieci domande a cui si dovrebbe rispondere in venti minuti. Le informazioni sono presentate in modo tabellare con domande in formato a scelta multipla. Il test valuta la capacità del candidato di lavorare con percentuali, rapporti e con le quattro funzioni matematiche di base; di solito si concentra su argomenti economici dell’UE.
Valutazione del Ragionamento Verbale
Il test di ragionamento verbale si concentra sull’ottenere la risposta giusta, più che sulla velocità nella risposta. Pertanto, il test è composto da venti domande, alle quali è necessario rispondere in trentacinque minuti. La valutazione entra in tematiche quali economia, geografia, politica e altro ancora. Il compito del candidato è quello di scegliere la migliore opzione di risposta in relazione al testo.
Test di Ragionamento Astratto
Il test di ragionamento astratto contiene dieci domande da completare in dieci minuti. Ai candidati viene mostrata una sequenza di cinque immagini che hanno varie relazioni logiche tra loro. L’obiettivo è identificare i modelli e scegliere la risposta giusta tra le opzioni, deducendo l’immagine corretta per completare la sequenza utilizzando le relazioni identificate. Il test è strettamente correlato ai classici test di ragionamento induttivo che risalgono al test delle matrici di Ravens. La valutazione può richiedere ai partecipanti di identificare più regole per trovare la risposta corretta.
Test di giudizio situazionale
L’SJT ha venti scenari che dovrebbero essere risolti in trenta minuti. Le situazioni fornite sono quelle che i candidati possono doversi trovare ad affrontare sul posto di lavoro. Sono previste quattro opzioni di risposta per affrontare la situazione e i candidati devono selezionare due opzioni: meno probabile e più probabile. Questa valutazione viene effettuata in una lingua secondaria: inglese, francese o tedesco. I candidati hanno bisogno di ventiquattro punti su quaranta per essere presi in considerazione per il centro di valutazione.
Test di accuratezza e precisione
Questo è un test del centro di valutazione che varia a seconda della posizione richiesta. Il test dura sei minuti e ha quaranta domande. L’obiettivo è trovare discrepanze ed errori tra due tabelle di informazioni in modo rapido e accurato.
Assegnazione delle priorità e organizzazione del test
Altro test del centro di valutazione, che fornisce tabelle di informazioni e chiede ai candidati di rispondere a domande sulle informazioni fornite. Ci sono ventiquattro domande e il test ha una durata massima di trenta minuti. Il test richiede abilità matematiche rudimentali, capacità di ricerca di fatti e pensiero logico.
Caso di studio
L’esercizio del caso di studio può essere tenuto presso il centro di valutazione di Bruxelles o nella regione in cui si fa domanda. L’esercizio non è richiesto a tutti i candidati durante il processo di assunzione, ma è abbastanza comune. Ai candidati vengono fornite quindici pagine di informazioni su un argomento relativo alla loro candidatura, quindi viene dato loro un computer per rispondere e formulare un rapporto. Il rapporto viene scritto e valutato direttamente, ma in alcuni casi potrebbe essere richiesta una presentazione. Il rapporto dovrebbe includere un’introduzione, il corpo principale e una conclusione completa.
Come prepararsi per le valutazioni EPSO?
La maggior parte delle valutazioni dell’EPSO ha limiti di tempo molto ragionevoli. Dovresti essere in grado di completare le valutazioni entro i limiti di tempo indicati senza problemi, purché tu sia preparato. Per i test con limiti di tempo più rigidi, servirebbe una maggiore preparazione per garantire la precisione in un breve lasso di tempo. Dovresti dedicare del tempo a rivedere i problemi pratici, esaminare i test di prova gratuiti e rispolverare eventuali capacità di ragionamento che potrebbero risultare un po’ carenti.
Per le sezioni di studio di casi e attitudine al ragionamento verbale, puoi anche dedicare del tempo alla lettura di rapporti aziendali e giornali per abituarti ai tipi di informazioni che potresti trovare. Per quanto riguarda il lato numerico, esercitati con semplici problemi matematici e lavora con le tabelle per abituarti allo stile del test. Per il test astratto, dovresti fare pratica con enigmi logici che implicano la risoluzione di problemi basati su schemi, per migliorare la tua velocità nel test.
Conclusioni
Sebbene l’enorme volume di materiale di test per l’EPSO possa inizialmente sembrare scoraggiante, è del tutto possibile avere successo e distinguersi dalla massa. Ciò richiederà, tuttavia, dedizione e pratica da parte tua, poiché dovrai ottenere un punteggio pari o superiore all’80% nella maggior parte dei test, a causa dell’elevata concorrenza per queste posizioni. Tienilo a mente mentre ti eserciti e fai del tuo meglio per ottenere un punteggio superiore nelle valutazioni pratiche, in modo tale da assicurarti di essere ben preparato per superare i veri test.
Esercitati per il test EPSO con le seguenti domande di prova gratuite:
- Voi e il vostro collega dovete classificare e organizzare le pratiche entro la fine della settimana. Avete completato la vostra parte di lavoro. Domani è il momento di riferire i progressi del team al vostro supervisore. Il vostro collega vi informa subito che non sarà in grado di completare la sua parte di lavoro in tempo. Quale delle seguenti decisioni è più probabile che prendiate?
- Informate il vostro supervisore della situazione così com’è.
- Chiedete al vostro collega di completare la sua parte di lavoro in tempo, a prescindere dal resto.
- Presentate la vostra parte di lavoro completa insieme a quella incompleta del vostro collega.
- Finite voi stessi la parte di lavoro del vostro collega.
- Chiedete al vostro supervisore di prorogare la scadenza.
- John ha perso la sua amica alla festa e sta cercando di ritrovarla. Se viene a sapere che le affermazioni che seguono sono vere, quale delle opzioni di risposta dev’essere vera?
Monica ha visto l’amica di John prima di Jennifer.
Abigail ha visto l’amica di John prima di Rachael.
Rachael ha visto l’ di John più tardi di Jennifer.
Susy ha visto l’amico di John più tardi di Abigail.
- Abigail ha visto l’amico di John per prima.
- Monica ha visto l’amico di John prima di Rachael.
- Abigail ha visto l’amico di John più tardi di Monica.
- Rachael e Susy hanno visto l’amico di John nello stesso momento.
- Jennifer ha visto l’amico di John più tardi di Susy.
- Il vostro supervisore vi ha incaricato di gestire una documentazione importante.
Dopo che l’avete consegnata, lui ha affermato che avete perso uno dei documenti cruciali, ma voi sapete che non è vero. Quale delle seguenti decisioni prendereste più volentieri?
- Assumersi la responsabilità assoluta del problema.
- Segnalare il problema ai superiori del vostro supervisore.
- Chiedere al vostro supervisore di non licenziarvi.
- Sostenere che non è colpa vostra.
- Cercare di trovare il documento mancante in ufficio.
- Utilizzate il verbo tra parentesi nella forma grammaticale corretta:
Quando il codice di condotta aziendale verrà aggiornato, la formazione aziendale relativa ad esso (completa).- sarà completata
- completerà
- avrà completato
- sarà stata completata
- starà completando
- Il vostro supervisore ha accumulato carichi di lavoro per voi, mentre alcuni dei vostri colleghi non hanno ricevuto un trattamento simile. Credete che ci siano favoritismi nel vostro reparto. Quale delle seguenti decisioni sareste più propensi a prendere?
- Discutete di questo problema direttamente con il vostro supervisore.
- Ignorate il problema.
- Vi rivolgete direttamente ai vostri superiori per risolvere il problema.
- Cercate di convincere i vostri colleghi a condividere il vostro carico di lavoro.
- Iniziare a lavorare peggio proprio come alcuni altri colleghi.
Spiegazioni delle risposte:
- Di solito non ci sono risposte giuste o sbagliate quando si tratta di valutazioni di tipo situazionale. Alcune opzioni di risposta, tuttavia, possono farvi apparire meglio, in quanto candidati al lavoro, rispetto ad altre opzioni di risposta. In questo caso, l’opzione di risposta A dimostra una maggiore etica del lavoro rispetto alle altre opzioni di risposta.
- In base ai fatti forniti, Rachael ha visto l’amico di John più tardi di Jennifer e Jennifer ha visto l’amico di John più tardi di Monica. Jennifer è l’informazione chiave che permette di confrontare i fatti. Secondo queste informazioni, l’affermazione che Rachael ha visto l’amico di John più tardi di Monica è quella corretta (opzione B).
- I test di valutazione situazionale sono progettati in modo tale che non ci siano opzioni di risposta giuste o sbagliate. Alcune opzioni di risposta mostrano comunque meglio di altre la vostra attitudine per una determinata posizione lavorativa. In questo caso, l’opzione B può essere considerata come la dimostrazione di un’etica del lavoro più forte, rispetto a tutte le altre opzioni.
- L’opzione D è la risposta corretta, poiché in questo caso sono necessari sia il tempo futuro anteriore sia la forma passiva.
- Le valutazioni di tipo situazionale tendono a far credere che non esista un’opzione di risposta “corretta”. Il più delle volte, tuttavia, alcune opzioni di risposta tendono a mostrare le vostre attitudini meglio di altre. In questo caso, le opzioni A e C possono essere considerate come quelle che mostrano la più forte etica del lavoro. Le altre opzioni di risposta sono inferiori, per quanto riguarda l’etica del lavoro.
