Preparazione e Consigli per il Test GIA di Thomas International – 2024

Il test psicometrico attitudinale online Thomas GIA è una batteria di valutazioni sviluppata da Thomas International per aiutare i datori di lavoro a determinare quale candidato o laureato sia il più adatto per la propria posizione. Viene utilizzato durante lo screening pre-assunzione e il processo di assunzione per aiutare a selezionare i candidati alla posizione. È anche chiamato “valutazione dell’intelligenza generale”. I test sono spesso utilizzati insieme al Thomas PPA o ad altre valutazioni della personalità di Thomas.

Che Cos’è il Thomas International GIA Test?

Il Thomas GIA è una batteria di test che valuta le attitudini numeriche, verbali, percettive, spaziali, e di ragionamento delle persone in cerca di lavoro e dei laureati. La batteria di test è interamente online e fornisce i risultati ai datori di lavoro una volta che i test sono stati eseguiti. Aiuta i datori di lavoro a individuare la persona più adatta alla posizione da ricoprire al primo colpo. Poiché funziona bene con altri test della personalità di Thomas International, è un’opzione popolare per testare le aree attitudinali abituali. Il test coinvolge alcune aree in più rispetto alla maggior parte delle valutazioni attitudinali come i test per le abilità percettive e spaziali, nonché una valutazione della comprensione dei significati delle parole e del vocabolario.

Come Prepararsi alla Valutazione GIA in Stile Thomas International?

Poiché la batteria di esami presenta alcune sezioni in più rispetto al solito, richiede una preparazione supplementare che altri centri di valutazione ed esami non richiedono. I test in sé sono più semplici di alcune valutazioni alternative, ma ciò non significa che la preparazione non debba essere presa sul serio. Per aiutarti a prepararti ed esercitarti per questa valutazione, eccoti le aree del set di valutazione discusse in dettaglio qui di seguito.

• Test di Velocità e Precisione Numerica – Il test di velocità e precisione numerica mira a valutare l’attitudine delle persone in cerca di lavoro e dei laureati a svolgere mentalmente compiti numerici. Il test presenta ai candidati tre numeri. Il compito del candidato è quello di trovare il numero che si discosta maggiormente dal numero centrale. Il test è semplice e richiede competenze matematiche di base. Non sono necessarie conoscenze particolari per risolvere i problemi, ma sarà importante fare pratica per risolvere i problemi in modo efficiente e veloce.
• Test di Velocità Percettiva – Questo esame verifica la capacità di un candidato di controllare in modo rapido e preciso le serie di dati per individuare eventuali imprecisioni. Il test fornisce alle persone in cerca di lavoro e ai laureati due serie di lettere, una minuscola e una maiuscola. Alcune serie di numeri non corrispondono. Lo scopo del test è trovare quelli che non corrispondono e contare quelli che corrispondono. La risposta richiede al candidato di identificare il numero totale di corrispondenze effettive.
• Test di Visualizzazione Spaziale – La parte dell’esame relativa alla visualizzazione spaziale valuta l’attitudine psicometrica del candidato a manipolare rapidamente gli oggetti a livello mentale. Il test è costituito da una serie di caselle, ciascuna contenente due forme in posizioni diverse. A volte gli oggetti possono essere la forma ruotata di un’altro numero o immagini speculari l’una dell’altra. Questo rende più difficile il confronto tra le forme. Lo scopo dell’esame è scegliere l’insieme di oggetti che sono identici. Gli oggetti speculari non sono considerati identici, mentre lo sono quelli ruotati.
• Test sul Significato delle Parole – Questo test esamina la comprensione del vocabolario da parte del laureato o della persona in cerca di lavoro. Il candidato riceve una serie di parole e gli viene chiesto di individuare la parola estranea nel gruppo. La parola estranea è una parola che non è in relazione con le altre. Lo scopo è verificare se il candidato conosce o meno il significato del vocabolario di base.
• Test di Ragionamento – L’ultima parte della batteria di valutazioni è il test di ragionamento. Si tratta di un esame di logica volto a valutare le capacità di risoluzione dei problemi da parte dei candidati. Il test presenta al candidato domande sotto forma di affermazioni che mettono a confronto due cose. Poi viene posta una domanda sul confronto e il candidato deve rispondere alla domanda utilizzando le informazioni fornite. Il test permette ai datori di lavoro di capire la capacità del candidato di ragionare basandosi sulle informazioni fornite e di conservare le informazioni nella memoria a breve termine.

Suggerimenti per il Test GIA di Thomas International

• Poiché la batteria di valutazioni psicometriche online Thomas GIA contiene un numero maggiore di sezioni rispetto alla maggior parte dei test simili, assicurati di esercitarti con test di prova che contengano le sezioni specifiche di questa valutazione.
• Poiché molte di queste valutazioni attitudinali testano la capacità mentale di ragionare o di fare calcoli, è essenziale esercitarsi con test molto simili a quello che si sta sostenendo. Questo ti aiuterà a rispondere alle domande in modo più rapido e preciso quando sarà il momento di sostenere gli esami.
• Fai esercizi di logica e di matematica online a mente per migliorare le tue capacità di ragionamento mentre ti prepari al test.
• Fai esercizi di memoria per migliorare la tua memoria a breve termine nella parte di ragionamento di questo test.

Conclusione

Poiché la valutazione dell’intelligenza generale di Thomas è più ampia di molte altre valutazioni simili, la preparazione e la pratica sono il modo migliore per ottenere buoni risultati nel test. Esamina i problemi di prova, guarda gli esempi di domande e risposte del test GIA e utilizza i suggerimenti forniti sopra per prepararti. In questo modo, sarai in grado di ottenere buoni risultati e di distinguerti dal resto delle persone in cerca di lavoro e dei laureati che si sottopongono ai test psicometrici attitudinali online per lo screening pre-assunzione e al processo di assunzione. Assicurati di avere abbastanza tempo per prepararti alle valutazioni e sfrutta al massimo il tempo a tua disposizione per esercitarti.