Preparazione al Test Hogan Development Survey (HDS) 2025

Il test online Hogan Development Survey, noto anche come HDS, è un esame attitudinale online venduto da Hogan e pensato per valutare il lato oscuro della personalità dei candidati a posizioni di supervisione e gestione di alto livello.

Qual è il Lato Oscuro della Personalità?

Il lato oscuro della personalità è, molto semplicemente, l’opposto del lato luminoso della personalità. Se il lato luminoso della nostra personalità comprende tutti i tratti che ci permettono di comunicare e cooperare con chi ci circonda in modo positivo e produttivo, il lato oscuro si riferisce a tutti i tratti che ci impediscono di vivere in pace con gli altri.

Il lato oscuro interviene nel momento in cui abbassiamo le nostre inibizioni. Nei momenti di stress, di stanchezza o di fame, le nostre caratteristiche più negative emergono non appena abbassiamo la guardia. Che si tratti di scagliarsi contro chi non rispetta gli standard o le aspettative dell’azienda o di mostrare totale indifferenza per le opinioni e i sentimenti altrui, ognuno di noi ha un lato oscuro che, se lasciato incontrollato, potrebbe disturbare chi ci circonda e, in ultima analisi, far deragliare la nostra carriera.

Per ironia della sorte, molte delle caratteristiche che attribuiamo al lato oscuro della personalità potrebbero facilmente appartenere al lato positivo. Vale a dire che, quando sono in eccesso, anche qualità positive come l’ambizione, la riservatezza, il coraggio e la malizia si rivelano distruttive.

Perché il Test HDS Misura il Lato Oscuro della Personalità?

Sebbene tutti abbiano un lato oscuro, i proprietari di aziende hanno bisogno di sapere quanto i potenziali dipendenti riescano a regolare le proprie emozioni anche quando sono sotto pressione. La valutazione pre-assunzione Hogan, quindi, può fornire ai datori di lavoro informazioni estremamente preziose su candidati promettenti.

Anche se il test di screening non è un modo completamente sicuro per valutare i nuovi candidati, identificare i punti problematici e le possibili insidie prima dell’assunzione di un nuovo dipendente potrebbe far risparmiare tempo e denaro in seguito; dopotutto, le persone più appassionate, talentuose e intelligenti non condivideranno liberamente i loro difetti con gli altri. Questa valutazione psicometrica, invece, identifica i difetti della personalità senza che vengano condivisi in modo specifico.

Chi Fa il Sondaggio sullo Sviluppo Hogan (HDS)?

Sebbene il test Hogan HDS venga talvolta somministrato a laureati, viene principalmente eseguito da persone in cerca di lavoro che si candidano a posizioni manageriali e di supervisione. Purtroppo, molte delle qualità associate al lato oscuro sono anche legate alle dinamiche di potere. Sia che abbiano a che fare con animali, bambini o, in questo caso, dipendenti, i supervisori tendono a maltrattare i loro subordinati. Le aziende vogliono essere sicure che un nuovo amministratore delegato entusiasta non abusi del suo potere e che un vicepresidente esigente non urli contro chiunque non sia d’accordo con lui.

Suggerimenti per il Sondaggio Hogan Development:

Se intendi sottoporti al test della personalità HDS, dovrai prepararti in anticipo, soprattutto se non hai mai fatto un esame della personalità prima d’ora. Familiarizzando con il formato del test e con i tipi di domande che incontrerai al centro di valutazione, ti preparerai ad affrontare ogni domanda in modo ponderato e attento. Maggiore è la preparazione e meglio sarà. Prima del test, esamina alcuni esempi di domande e risposte ed esercitati a rispondere come se si trattasse del vero test di personalità HDS; infine, rivedi le domande per assicurarti che le tue risposte siano davvero corrette.