Preparazione Online al Test Hogan Personality Inventory (HPI), Domande di Prova, Suggerimenti e Guida allo Studio Gratuita – 2025

Avete bisogno di sostenere l’esame Hogan Personality Inventory? Questo esame psicometrico è uno dei test più popolari e apprezzati che i laureati possono incontrare durante i colloqui di pre-assunzione.

I test di personalità di Hogan sono progettati per identificare i candidati promettenti ed eliminare quelli potenzialmente distruttivi. Informandovi sul formato del test e preparandovi prima di recarvi al centro di valutazione, aumenterete drasticamente le vostre possibilità di successo.

Che Cosa Comporta l’Hogan Personality Inventory?

Il test Hogan Personality Inventory dura solo 15-20 minuti e le domande sono tutte a scelta multipla, molte delle quali sono con risposta vero/falso. Molto probabilmente il test verrà effettuato online presso il centro di valutazione. In questo modo, i vostri punteggi saranno inviati immediatamente al vostro potenziale datore di lavoro, che potrà visualizzare un rapporto generato automaticamente. Assicuratevi di dare un’occhiata ad alcune delle domande campione gratuite elencate di seguito per avere un’idea più precisa di ciò che vi aspetta.

Qual è il Lato Positivo?

I professionisti Hogan fanno una distinzione molto chiara tra i lati luminosi e quelli oscuri della personalità. Il lato luminoso si riferisce alle qualità attribuite a una persona quando ha il controllo. Il lato luminoso della personalità si manifesta quando la persona è felice e ha successo. Al contrario, il lato oscuro della personalità di una persona può emergere quando è sottoposta a un forte stress personale o professionale o anche quando è stanca, affamata o comunque agitata. Poiché ogni persona ha un lato luminoso e uno oscuro della propria personalità, Hogan si assicura di testarli entrambi. Tuttavia, l’HPI è il più utilizzato perché verifica il potenziale di crescita del lavoratore.

Che tipo di tratti della personalità saranno valutati?

L’Hogan Personality Inventory Assessment, per la pre-assunzione, verifica sette tratti principali, tra cui adattamento, ambizione, socievolezza, sensibilità interpersonale, prudenza, curiosità e approccio all’apprendimento. L’HPI verifica anche sei scale occupazionali: orientamento al servizio, tolleranza allo stress, affidabilità, potenziale impiegatizio, potenziale di vendita e potenziale manageriale.

Come tutti per gli altri esami di personalità, questi tratti sono neutri e i candidati in genere vogliono evitare sia punteggi molto alti sia punteggi molto bassi. In fin dei conti, sebbene tutti i dipendenti hanno bisogno di ambizione per progredire, gli individui troppo ambiziosi possono risultare aggressivi. Un imprenditore non vuole certo che i suoi dipendenti si compiacciano, ma sa che se i suoi dipendenti sono troppo ambiziosi, non collaboreranno tra loro quando avrà bisogno di tutti insieme.

Perché Misurare il Lato Positivo?

Il lato positivo vi dirà di più sul potenziale di crescita di un dipendente. Secondo Hogan e il suo team, la personalità è il parametro più importante per i risultati. Più ancora dell’esperienza, delle competenze e della formazione, sono le abitudini di un individuo a determinare il successo dei suoi sforzi.

Al contrario, si vorrebbe valutare il lato oscuro di una persona se si teme la sua capacità di fallimento. Un candidato a una posizione manageriale ha molto potere e un’azienda potrebbe voler valutare come si comporta sotto stress. Se un candidato reagisce negativamente alla pressione, potrebbe causare molti danni.



 

Che Cos’è il Modello a Cinque Fattori della Personalità?

Il test Hogan Personality Inventory si basa sul modello a cinque fattori della personalità sviluppato da Robert McCrae e Paul Costa a metà del XX secolo. Questo modello di personalità sostiene che gli psicologi possono descrivere accuratamente le personalità individuali utilizzando tratti di personalità raggruppati in cinque categorie convenienti. Queste categorie sono l’apertura, la coscienziosità, l’estroversione, la gradevolezza e il nevroticismo, altrimenti note come O.C.E.A.N. Misurando queste cinque qualità, gli psicologi di Hogan sostengono che è possibile creare un profilo generale in grado di prevedere il comportamento di un dipendente sul posto di lavoro nei mesi e negli anni a venire.

Date un’occhiata ad alcuni esempi di domande gratuite, elencate sotto ogni tratto della personalità, per vedere cosa potreste aspettarvi al centro di valutazione.

Rispondere Vero/Falso:

Apertura:

• Ho sempre idee nuove e innovative.
• Amo viaggiare in luoghi sconosciuti.
• Trovo che la routine sia soffocante.

Coscienziosità:

• Lavoro molto duramente per raggiungere i miei obiettivi.
• Presto attenzione ai dettagli.

Estroversione:

• Adoro passare del tempo con altre persone.
• Mi sento a disagio quando devo stare da solo.
• Non vedo l’ora di partecipare a grandi riunioni sociali.

Accordabilità:

• Se un amico viene da me in cerca di aiuto, faccio tutto il possibile per aiutarlo.
• A volte metto i bisogni degli altri al di sopra dei miei.
• È difficile per me difendere me stesso e le mie opinioni.

Neuroticismo:

• Sperimento alti e bassi emotivi estremi.
• Gli inconvenienti mi irritano molto.
• Mi sento spesso stressato.

Come Prepararsi alla Valutazione dell’Hogan Personality Inventory?

Se non avete mai fatto una valutazione della personalità prima d’ora, probabilmente vi troverete di fronte a una sorpresa. Dovrete assicurarvi di familiarizzare con il tipo di domande che vi verranno poste durante l’esame. Non date per scontato che il test sia solo un questionario: non potreste sbagliarvi maggiormente. Che ci crediate o no, in questo test ci sono risposte giuste e sbagliate. Studiando le caratteristiche valutate dall’esame e rivedendo le domande di prova in anticipo, imparerete a presentarvi in modo onesto e professionale ai vostri potenziali datori di lavoro.

Ultime Considerazioni

Anche se il test Hogan Personality Inventory probabilmente non determinerà da solo il vostro status occupazionale, è un fattore significativo nel processo di assunzione. Prendetelo alla leggera a vostro rischio e pericolo. Questa valutazione della personalità viene solitamente utilizzata come strumento di screening prima del colloquio, quindi è bene assicurarsi di dare un’occhiata ad alcuni esempi di domande gratuite e di comprendere a fondo il materiale prima di recarsi al centro di valutazione.

Il test non solo aiuta il team delle risorse umane a filtrare i candidati improbabili, ma aiuta anche a identificare quelli promettenti. Anche se forse è marginale nel quadro generale, un buon voto all’Hogan potrebbe fare la differenza tra un colloquio e l’altro, nel caso in cui un candidato e un altro siano in testa alla classifica.