Preparazione al Centro di Valutazione Leonardo, ai Test Attitudinali, al Processo di Assunzione e ai Colloqui – 2025

Che Cos’è Leonardo?

Conosciuta in precedenza come Leonardo-Finmeccanica, Leonardo è un’azienda multinazionale specializzata in sicurezza, aerospazio e difesa. Ha sede a Roma ed è parzialmente di proprietà del governo italiano. Leonardo è l’ottavo appaltatore della difesa a livello mondiale e gestisce 180 siti in tutto il mondo. Leonardo ha una forza lavoro di oltre 50.000 persone ed è la società madre di Telespazio, Thales Alenia Space, MBDA e ATR.

Leonardo offre diverse opportunità in diverse divisioni. Cyber e Sicurezza, Aerostrutture, Elettronica, Elicotteri, Spazio, Automazione, Sistemi senza pilota, Servizi al cliente e Formazione sono alcune delle aree in cui è possibile candidarsi per Leonardo. Leonardo offre posizioni per laureati e formazione a inizio carriera per studenti britannici e italiani. Questi programmi variano a seconda del Paese.

Qual è il Processo di Assunzione di Leonardo?

Iniziate la ricerca su Leonardo, cercando posizioni aperte nel vostro paese. Una volta trovata la posizione per cui siete qualificati, dovrete creare un profilo per inviare la vostra candidatura e i documenti di supporto richiesti. Sono richieste copie in formato PDF della lettera di presentazione e del CV, oltre al livello di sicurezza se ne avete uno.

Se la vostra candidatura suscita interesse, sarete contattati per fissare un colloquio. I colloqui possono essere svolti per telefono, online o di persona. Leonardo utilizza colloqui basati sulle competenze e offre una guida online per aiutarvi a familiarizzare con questo formato.

Oltre ai colloqui, è possibile che vi venga chiesto di completare alcuni test pre-assunzione. Per alcuni test, è possibile che vi venga inviato un link per completare le valutazioni dal vostro computer di casa; altri possono essere somministrati durante una giornata di valutazione. Sarete informati riguardo a se, quando e come verranno somministrati i test di valutazione.

Se non sembrate adatti al ruolo per cui vi siete candidati, ma sembrate adatti a un’altra posizione, potreste essere presi in considerazione per quella più adatta. Se avete selezionato questa opzione nella vostra candidatura, sarete chiamati per discutere di questa possibilità.

Alcune posizioni sono subordinate all’ottenimento del nulla osta di sicurezza appropriato, se non lo si possiede già.

Test di Valutazione di Leonardo

Leonardo utilizza valutazioni pre-assunzione per garantire che i potenziali candidati siano adatti al ruolo e che abbiano la capacità di apprendere rapidamente e di svolgere bene il proprio lavoro. Alcuni test possono essere progettati specificamente per determinate competenze lavorative. Ci sono alcuni test che vengono comunemente somministrati indipendentemente dalla posizione per cui ci si è candidati.

• Esame di ragionamento verbale – Questo test a scelta multipla aiuta a determinare la capacità di comprendere le informazioni scritte e di utilizzarle per prendere decisioni informate. Il test è composto da brevi testi seguiti da una o più affermazioni. Il candidato deve decidere se le affermazioni sono vere o false in base alle informazioni in suo possesso. Il test sarà cronometrato e si chiuderà automaticamente una volta raggiunto il tempo limite.
• Esame di ragionamento numerico – Qui dovrete dimostrare la vostra capacità di lavorare con le serie di dati. I numeri da utilizzare saranno presentati in grafici e diagrammi, seguiti da domande a scelta multipla. Dovrete dimostrare di saper usare le percentuali, l’aritmetica di base e alcune analisi statistiche. Il tempo a disposizione è limitato e il test si concluderà una volta raggiunto il tempo limite.
• Valutazione del ragionamento astratto – Questo test logico mostra la vostra capacità di usare la logica per risolvere i problemi. Dovrete identificare i modelli in un insieme di forme mutevoli.
• Sondaggio sulla personalità – Il test di personalità pre-assunzione serve a verificare che la vostra personalità sia adatta all’azienda. I vostri risultati saranno confrontati con un modello di personalità ideale per la posizione da ricoprire.
• Situational Judgement Test (SJT) – Il test di valutazione situazionale fornisce all’azienda un’idea delle vostre capacità di risoluzione dei problemi sul lavoro. Vi verranno proposte diverse situazioni difficili che potreste incontrare durante lo svolgimento del vostro lavoro. A queste seguiranno diverse opzioni per gestire questi scenari. Dovrete valutare queste opzioni dalle meno efficaci alle più efficaci, oppure scegliere la soluzione che ritenete migliore.

Giornata di Valutazione di Leonardo

La giornata di valutazione, nota anche come assessment center, consiste in test, esercizi e colloqui. Per alcune posizioni è necessario preparare una presentazione. La giornata di valutazione è un’occasione per la direzione di osservare come interagite con gli altri. Alcuni degli esercizi che si possono svolgere durante l’assessment center sono:

• Incontro e presentazione
• Esercizi per la posta in arrivo
• Esercizi di gruppo
• Presentazioni, casi di studio
• Gioco di ruolo

Come Prepararsi ai Test di Valutazione di Leonardo?

Per qualificarsi per una posizione presso Leonardo è necessario sfruttare al massimo e proprie capacità: questo include essere pronti per i test di valutazione. Questi esami possono aumentare o compromettere le vostre possibilità di essere assunti per il lavoro dei vostri sogni.

Mantenete la vostra capacità di ragionamento esercitandovi con parole crociate e sudoku, che aiutano a risolvere i problemi e a ragionare. La lettura per diletto è un ottimo modo per tenere allenata la capacità di ragionamento verbale, che può essere migliorata sottoponendo voi stessi a dei quiz sul materiale che avete letto. Le flashcard di matematica, le esercitazioni e i problemi di pratica sono utili per aiutarvi a risolvere i problemi di matematica più rapidamente. Esercitarsi con le stime è un altro modo per risolvere rapidamente i problemi quando si è a corto di tempo.

Mentre affinate le vostre capacità di ragionamento, non dimenticate di informarvi su Leonardo. Assicuratevi di conoscere bene i valori dell’azienda e le mansioni che il lavoro che desiderate svolgere comporta. Questo vi aiuterà a sostenere il test SJT e i test di personalità, oltre ai colloqui.