Preparazione al test attitudinale, al processo di assunzione e ai colloqui di Poste Italiane – 2024

Cos’è Poste Italiane?

Poste Italiane S.p.A. è una società fondata dal Regno di Italia nel 1862. Poste Italiane gestisce il servizio postale pubblico in Italia, e fornisce servizi come la spedizione di pacchi e corrispondenza, la gestione di investimenti, pagamenti, e molti altri, su tutto il territorio nazionale.

L’azienda gestisce 12.755 uffici postali e 120.000 dipendenti, ed all’inizio offre contratti a tempo determinato. Per il passaggio a tempo indeterminato è necessario aver lavorato all’interno della società per almeno 6 mesi.

Il personale non dirigente è tutelato dal CCNL di Poste Italiane, che regolamenta l’orario di lavoro, la maternità e la paternità, la retribuzione, le norme sulla sicurezza, etc. etc.

La retribuzione è ottima, in più, all’interno dell’azienda, le posizioni da ricoprire possono essere le più disparate, dal lavoro d’ufficio al consegnare, dando possibilità a chiunque di trovare il tipo di lavoro adatto alle sue esigenze.

Qual è il processo di reclutamento di Poste Italiane?

Il processo di reclutamento di Poste Italiane si divide in due fasi:

La candidatura

Il primo step per trovare lavoro in Poste Italiane è la candidatura online. L’azienda utilizza vari canali di recruiting, tra cui il loro sito ufficiale, ma anche la stampa nazionale.

Le varie candidature vengono valutate a seconda dei requisiti minimi di ogni posizione, tendenzialmente indicati sull’annuncio, che possono essere un voto minimo di diploma o laurea, la patente, o anche la vicinanza alle sedi lavorative.

Una volta terminata la prima scrematura, si passa al secondo step del processo di reclutamento.

Le prove di selezione

Le prove di selezione utilizzate da Poste Italiane sono molte, e sono diverse a seconda della posizione ricercata e della formazione ed esperienza lavorativa del candidato.

Per posizioni non manageriali, da impiegato o da porta lettere, il candidato verrà sottoposto a varie prove:

• Uno o più test attitudinali – I test psicometrici servono al datore di lavoro per analizzare le caratteristiche dei potenziali candidati. Possono valutare l’intelligenza, come l’SHL o il Matrigma, l’attitudine al posto di lavoro o il tipo di personalità dell’esaminato, come l’Hogan o il Saville Wave;
• Un esame di inglese – Una valutazione del livello d’inglese del candidato;
• Una prova di gruppo – Serve per valutare l’attitudine al lavoro di gruppo. Potrebbe venir chiesto di risolvere un problema insieme ad altri candidati;
• Nel caso del porta lettere, una prova pratica – Una prova di guida sul motomezzo. Se ci si candida per ruoli più importanti all’interno dell’azienda, non si verrà sottoposti alle prove di attitudine, ma ad un questionario sui comportamenti organizzativi e, nel caso sia necessario, un test di lingua. Al superamento di queste prove, ci sarà un’intervista finale, e, nel caso, l’assunzione.

Domande tipo durante un colloquio di Poste Italiane

Durante il colloquio conoscitivo ti verranno poste alcune domande che è bene che tu conosca per non arrivare impreparato:

• Esperienza lavorativa – Una delle domande più comuni è l’esperienza lavorativa pregressa. Preparati una cronologia mentale di dove hai lavorato e per quanto, mantieniti chiaro e conciso, elencando le tue mansioni. Evidenzia ciò che potrebbe tornare utile nel lavoro per cui ti stai candidando, evitando dettagli inutili.
• Conoscenza dell’azienda – Potrebbero chiederti qual è la tua conoscenza dell’azienda. Prima del colloquio controlla bene il loro sito web e la loro pagina Wikipedia. Non è necessario imparare le informazioni a memoria, basta che tu sappia la loro struttura e ciò che è consono per la posizione per cui ti stai candidando.
• Dove ti vedi tra 5 anni – Un’altra domanda tipica durante i colloqui è dove ti vedi tra 5 anni. Prima del colloquio ragiona sui tuoi obiettivi. Se sei ambizioso parla delle tue ambizioni, se non lo sei, non inventare. Non c’è una risposta sbagliata.

Come prepararsi ad un colloquio per lavorare in Poste Italiane?

La cosa più importante su cui prepararsi sono i test psicometrici, una vera e propria prova sbarramento, che non permette l’avanzamento nella selezione nel caso di insuccesso.

Per superare un test psicometrico, è molto importante mantenere la calma. Sono esami che vanno terminati in poco tempo, ed è vitale non andare nel panico ed avere la mente lucida per ragionare al meglio sulle risposte corrette.

L’unico modo per tenere a bada l’agitazione è arrivare preparati. Un consiglio utile per fare in modo di essere preparati è quello di fare molta pratica.

Ci sono svariati test psicometrici, prima di un colloquio di lavoro è importante provarli tutti, più volte, usando dei test che spiegano la risposta corretta nel caso venga inserita quella errata. In questo modo, nel caso si incontri una domanda simile durante il colloquio, si sarà in grado di rispondere.