Preparazione Online ai Test di Valutazione, al Processo di Reclutamento e ai Colloqui di Ryanair – 2025

Che Cos’è Ryanair?

Ryanair è una compagnia aerea low-cost irlandese attiva dal 1984. La sua sede centrale si trova a Swords, Dublino. Ha le sue basi principali a Dublino e negli aeroporti di Londra Stansted. Ryanair ha anche basi più piccole situate in città europee, mediorientali e nordafricane. Complessivamente serve 40 Paesi con 1.850 rotte. Ryanair dispone di una flotta di oltre 475 aerei, in gran parte costituita da dei Boeing 737. Ryanair gestisce anche una piccola compagnia aerea sussidiaria, Malta Air, che ha una flotta di 50 aerei e serve destinazioni europee.

Per servire i suoi 150 milioni di clienti all’anno, Ryanair ha un’enorme forza lavoro di 19.000 persone. Con la crescita dell’attività, Ryanair sta aggiungendo personale a tutti i suoi team. Ci sono opportunità per il personale di cabina, i piloti, gli specialisti IT, il personale di terra, l’ingegneria e la sede centrale. Per coloro che sono ancora alla ricerca di un percorso di carriera, ci sono programmi per laureati che offrono esperienza sul campo.

Qual è il Processo di Assunzione di Ryanair?

Per iniziare il percorso di carriera con Ryanair, visitate la pagina web “carriera” per vedere quali posizioni sono attualmente aperte. Le posizioni aperte con Malta air si trovano a loro volta sul sito web di Ryanair. Per risparmiare tempo, è possibile compilare automaticamente la propria candidatura a Ryanair con le informazioni contenute nel proprio curriculum, e la candidatura stessa è molto semplice. Se la posizione che desiderate non è ancora disponibile, tornate a visitarla prossimamente: nuove posizioni vengono aggiunte frequentemente al sito.

Alcuni candidati potrebbero ricevere un link per completare il test online. Le istruzioni su come procedere saranno incluse nel link.

Prima dei colloqui di persona, riceverete una telefonata dalle Risorse umane. Si tratta di un breve screening. Dovrete verificare le informazioni contenute nella vostra domanda e rispondere ad alcune domande sul vostro background. Se l’esito è positivo, vi verrà chiesto di partecipare a un colloquio di persona o a una giornata di valutazione.

Durante la giornata di valutazione vi verrà somministrato un test d’inglese, oltre ad altri test di abilità, con esercizi di gruppo. Potrebbe esservi chiesto di fare una presentazione.  I colloqui si svolgeranno alla fine della giornata, e solo coloro che avranno ottenuto un buon punteggio nei test saranno invitati a sostenere il colloquio.

I Test Psicometrici di Ryanair

Aziende delle dimensioni di Ryanair utilizzano i test online come metodo per selezionare i candidati. Questi test psicometrici e basati sulle competenze individuano i candidati che hanno maggiori possibilità di successo. I test possono essere somministrati singolarmente, in base alla posizione per cui ci si è candidati, oppure in una serie completa.

• Test di ragionamento in inglese/verbale – Le capacità di comunicazione sono fondamentali per chi lavora nelle compagnie aeree. I test di ragionamento in inglese/verbale sono utilizzati per identificare i candidati con forti capacità linguistiche e comunicative. Questo test è a scelta multipla e vi verranno proposti brevi testi da leggere, seguiti da domande a cui rispondere vero o falso; potreste dover identificare sinonimi e contrari e confrontare analogie. Il test è cronometrato e si interrompe automaticamente al raggiungimento del tempo limite.
• Test di valutazione situazionale (SJT) – Si tratta di una valutazione a scelta multipla che serve a verificare la capacità di gestire diverse situazioni che si verificano sul lavoro. Vi verrà dato uno scenario con diverse scelte, che classificherete dalla meno efficace alla più efficace, scegliendo le risposte che più si avvicinano a come vi comportereste voi.
• Test di personalità – Alcuni tratti della personalità sono più adatti per certi lavori rispetto ad altri. Per capire quali sono i candidati più adatti all’azienda e per verificare le motivazioni, la capacità di lavorare con gli altri, lo stile di lavoro e altri tratti importanti, è probabile che si venga sottoposti a un sondaggio sulla personalità. Dovrete classificare le risposte dalla più alla meno idonea o scegliere le descrizioni che ritenete vi descrivano meglio.
• Test per l’equipaggio di cabina – Questo test è una combinazione delle valutazioni linguistiche, della personalità e dell’SJT e può includere anche alcune domande di ragionamento numerico.
• Valutazioni dei piloti – Questi test aggiuntivi vengono somministrati ai candidati piloti e verificano aspetti quali i tempi di reazione, la consapevolezza spaziale e le funzioni cognitive.

Come Prepararsi alle Valutazioni di Ryanair?

Se volete distinguervi dalla massa e farvi notare dal team di assunzioni di Ryanair, dovrete fare subito una buona impressione. Studiare per i test online in modo da ottenere i punteggi più alti possibili è il modo giusto per iniziare.

In Ryanair si punta molto sull’inglese e sulle capacità verbali. La lettura e i cruciverba aiutano a rafforzare il vocabolario. Preparate delle flashcard per lavorare sui sinonimi e sulle definizioni delle parole. Cercate applicazioni online da utilizzare per migliorare la grammatica e la comprensione della lettura. I test non tengono conto solo delle risposte giuste, ma anche di quanto siete bravi a lavorare sotto pressione. Eseguendo test di prova a tempo ci si abitua a lavorare in tempi stretti.

I test di valutazione situazionale e i test della personalità vengono utilizzati per farsi un’idea di chi sarà un dipendente. Una persona che sembra adatta per la sua esperienza potrebbe esserlo per la sua personalità e per il suo stile di lavoro; ecco perché le risposte sincere, basate sulla vostra etica lavorativa e sui vostri comportamenti, sono importanti in questo tipo di valutazione, e vi porteranno più lontano rispetto a quelle che pensate le aziende vogliano sentirsi dare.