Preparazione al Test SHL: Domande e Consigli Pratici Gratuiti – 2025

Il test SHL è uno dei test psicometrici più diffusi oggi sul mercato e opera in oltre 30 lingue in più di 150 Paesi per aziende di tutte le dimensioni, tra cui le società Fortune 500. Recentemente acquisita da Gartner, la società viene talvolta indicata come CEB.

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro si trova ad affrontare i test SHL quando si candida per nuove posizioni. SHL rilascia test per candidati di tutti i livelli di competenza, dall’entry-level al livello gestionale/senior. Se avete ricevuto un invito a sostenere uno di questi esami, procedete con la lettura. Di seguito troverete tutto quello che c’è da sapere sulla preparazione e sull’esecuzione di questi test.

 

Cosa Sono i Test SHL?

I test di tipo SHL sono solitamente test a scelta multipla a tempo, incentrati su un particolare insieme di abilità, come il ragionamento verbale, l’analisi logica, il calcolo numerico o il giudizio situazionale. Queste domande sono progettate per valutare sia le abilità apprese che l’intelligenza grezza. Migliore è il vostro punteggio, maggiore è la probabilità di successo nel ruolo rispetto alla concorrenza.

Queste valutazioni vengono somministrate online e sono accessibili da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Riceverete un link per effettuare il test nella vostra e-mail al momento della presentazione della domanda. Se superate la versione a casa, vi verrà chiesto di recarvi in un centro di valutazione per sostenere un secondo test che servirà a verificare i risultati del primo.

La prima serie di valutazioni SHL viene valutata elettronicamente e automaticamente. Il responsabile delle assunzioni vi contatterà se superate i primi due round di valutazione, a quel punto vi verrà probabilmente chiesto di presentarvi per un colloquio di persona. L’intervistatore vedrà il vostro profilo, ma i vostri punteggi effettivi probabilmente non avranno un ruolo importante nella decisione finale di assunzione, a meno che non abbiate ottenuto risultati straordinari.

 

Perché è Necessario Sottoporsi alla Valutazione SHL?

Una cattiva assunzione può costare a un’azienda migliaia e migliaia di dollari non solo in termini di costi di assunzione e formazione, ma anche di perdita di produttività. Questa cifra è più che triplicata per le posizioni dirigenziali. Le cifre reali sono difficili da calcolare perché molte di queste perdite non sono quantificabili. Tony Hsieh, amministratore delegato di Zappos, ha stimato che le assunzioni sbagliate costano alla sua azienda oltre 100.000 dollari.

Per un’azienda è molto più efficiente investire nel proprio reparto risorse umane piuttosto che pagare in seguito per decisioni sbagliate. Ecco perché sempre più grandi aziende si rivolgono ai test psicometrici. I Test psicometricisono essenzialmente test del QI adattati ai datori di lavoro. Sono progettati per testare sia l’intelligenza cristallizzata sia l’intelligenza fluida, ossia le conoscenze acquisite e l’attitudine di base ad apprendere nuove informazioni.

Questi test sono, certo, tutt’altro che perfetti, tuttavia sono molto accurati. Nel complesso, i test psicometrici come l’SHL forniscono alle aziende un’idea generale del rendimento dei candidati. La psicologia moderna ci insegna che più una persona è intelligente, più rapidamente apprenderà e padroneggerà nuove competenze e più rapidamente avanzerà nell’azienda. La personalità, l’etica del lavoro e la dedizione sono altrettanto importanti, ma non possono annullare il ruolo dell’intelletto e della capacità di giudizio nel successo.

 

Come Prepararsi ai Test SHL?

La struttura di questi test è simile a quella del SAT e dell’ACT, e dovreste prepararvi allo stesso modo. Esiste un insieme definito di materie su cui l’azienda può effettuare i test, ma è meglio prepararsi con i test pratici SHL piuttosto che con un ripasso delle materie. Ciò significa che non dovrete imparare nulla di nuovo quando vi preparate per questi test. Tuttavia, dovrete familiarizzare con la formulazione delle domande e la struttura del test.

È estremamente importante che impariate a leggere rapidamente le domande del test e a individuare le informazioni più rilevanti. Il tempo sarà il vostro più grande ostacolo, indipendentemente dal test che state sostenendo. Per questo motivo, durante la preparazione, dovrete assicurarvi di lavorare nel modo più efficiente possibile: ciò significa conoscere tutte le scorciatoie e i trucchi necessari per trovare la risposta nel minor tempo possibile. La ripetizione, ovviamente, è fondamentale per migliorare i punteggi, ma non bisogna affidarsi solo alla ripetizione. Esaminate ogni domanda a cui rispondete per vedere se avreste potuto rispondere con meno sforzo.

 

Test Psicometrici SHL

Ragionamento Numerico

I Test di ragionamento numerico valutano la capacità di manipolare numeri e cifre. In genere, questi esami coprono argomenti di matematica di base delle scuole superiori, tra cui frazioni, percentuali, probabilità, geometria e algebra. Le posizioni di consulenza e di analisi possono richiedere una matematica più avanzata, ma questi esami sono la minoranza. Nella maggior parte dei casi, vi verrà chiesto di applicare le vostre conoscenze al mondo professionale, risolvendo problemi a parole in un contesto specifico del settore.

 

Ragionamento Verbale

Indipendentemente dal settore scelto, avrete bisogno di comunicare in modo efficace. Sia che dobbiate scrivere relazioni, fare presentazioni o condurre ricerche, dovrete saper identificare gli argomenti importanti, condensare e riassumere grandi quantità di testo e trasmettere le idee in modo chiaro. Questo test SHL contiene, di solito, una serie di domande a risposta vero/falso. Queste domande vi forniranno due premesse seguite da una conclusione, e voi dovrete determinare il valore di verità dell’argomento in base alle prove.

 

Ragionamento Induttivo

In filosofia, le argomentazioni sono solitamente di tipo induttivo o deduttivo. La logica induttiva afferma che la conclusione può essere tratta dalle affermazioni date, ma non è certa. Queste domande chiedono di riconoscere gli schemi e di estrapolare e prevedere gli elementi futuri della serie o della matrice. Nei test SHL, di solito, vengono mostrati schemi con forme e figure astratte. Dovrete identificare le regole che governano lo schema e capire quale figura lo completa.

 

Ragionamento Deduttivo

Il ragionamento deduttivo si basa sulla certezza. La conclusione di un ragionamento deduttivo può essere dimostrata in modo assoluto utilizzando le prove fornite. Nel test di previsione, vi verrà mostrata una serie di affermazioni e vi verrà chiesto quale delle risposte può essere dimostrata senza alcun dubbio.

 

Test della Personalità (SHL OPQ32)

Dopo l’intelligenza, la personalità è il fattore più importante nel determinare il successo professionale. Per questo motivo, molte aziende scelgono di somministrare valutazioni della personalità ai candidati interessati, oltre alla gamma standard di test psicometrici pre-assunzione. SHL ha due test di personalità. Uno misura la motivazione e l’altro valuta 32 diversi tratti della personalità associati a socievolezza, influenza, empatia e stile di pensiero. Questi test sono composti da una serie di affermazioni e il candidato dovrà decidere se è d’accordo e in che misura. Per saperne di più sui test di personalità SHL.

 

Test di Giudizio Situazionale

I test di giudizio situazionale sono concepiti per analizzare la vostra capacità decisionale. Queste domande descrivono una situazione che potreste incontrare mentre lavorate in azienda, e vi chiedono di scegliere la vostra risposta.

 

Test Attitudinale per Dirigenti Senior

I candidati che si candidano a posizioni di livello dirigenziale dovranno dimostrare le proprie capacità in diverse aree, tra cui il ragionamento verbale, numerico e logico. Questa valutazione SHL proporrà domande provenienti da diversi altri test sopra elencati.

 

Punteggio per le Valutazioni SHL:

A differenza di test come il Wonderlic, ad esempio, i test di tipo SHL sono valutati sulla base di una curva. Ciò significa che sarete giudicati in base al vostro punteggio rispetto agli altri candidati e non in base a uno standard prestabilito. Quindi, se le domande sono particolarmente difficili, potrà rassicurarvi il fatto che, essendo difficili per tutti, non sarete svantaggiati.

La curva viene stabilita utilizzando i risultati di quello che SHL chiama gruppo di riferimento. Questo gruppo di riferimento, altrimenti noto come gruppo di controllo, tiene conto delle differenze di istruzione, razza, sesso e classe sociale, in modo da garantire risultati equi. Anche se non c’è modo di sapere con certezza quale sia il minimo, si può tranquillamente supporre che chiunque ottenga un punteggio superiore all’80° percentile possa passare alla fase successiva del processo di assunzione.

Dopo aver superato l’esame SHL online, vi verrà chiesto di completare un secondo test psicometrico di persona. L’azienda confronterà i risultati del primo e del secondo esame per assicurarsi che non abbiate imbrogliato. Se i punteggi sono molto diversi, la vostra domanda verrà respinta. Assicuratevi quindi di non utilizzare alcun ausilio per lo studio mentre fate il test a casa.

 

Suggerimenti per il Test SHL

Siete preoccupati per l’imminente valutazione SHL? Leggete questi consigli prima di recarvi al centro di valutazione!

1. Non guardate l’orologio: È vero che bisogna sempre tenere conto dell’ora, ma si spreca tempo inutilmente se si alza sempre lo sguardo per controllare l’orologio. Controllate l’ora di tanto in tanto, ma assicuratevi di rimanere concentrati sul vostro lavoro.
2. Leggere lentamente: Non saltate la lettura delle sezioni didattiche e dei problemi di testo per risparmiare tempo. Se dovete tornare a rileggerli, perdete più tempo di quanto ne perdereste leggendoli a ritmo normale la prima volta.
3. Seguite il vostro istinto: Di solito è una buona idea tornare indietro e controllare il proprio lavoro durante un test, ma poiché il tempo è limitato negli esami di tipo SHL, è meglio continuare finché non si completa il test. Se lasciate le domande senza risposta, perdete più punti di quanti ne guadagnereste ricontrollando il vostro lavoro.

 

Aziende che Utilizzano i Test SHL

Queste sono alcune delle numerose aziende che utilizzano i test psicometrici SHL:

Ernst & Young	Deutsche bank	P&G	Barclays	IQVIA	HSBC	Toyota
JP Morgan	Sonic Automotive	BMO	Valero	Rio Tinto	TD Bank	Chubb
Wills Group	FDM Group	Ford	Microsoft	Unilever	Valmet	JLL
Marks & Spencer	Oliver Wyman	UBS	Emirates	Linklaters	Vodafone	Adecco
Norfolk Southern	ExxonMobil	3M	Accenture	PepsiCo	Tesco	Heineken
Bristol-Myers Squibb	Morgan Stanley	IBM	Amazon	KPMG	Allstate	EPSO
American Express	Capgemini	McKinsey	Aldi	Capital One	Campari	Kärcher
Goldman Sachs	British Airways	CBA	Cundall	Genea	Sasri	FSCS
High Potential	Bombardier	EIB	Novartis

 

 

Riflessioni Finali sulla Preparazione al Test SHL

I test di tipo SHL possono sembrare opprimenti. Possono essere piuttosto difficili ed è normale essere nervosi. Detto questo, la pratica rende perfetti. Più ci si prepara, meglio è.

 

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