Guida Completa al Processo di Assunzione e ai Test di Valutazione di Stellantis (FCA) – 2025

Stellantis, uno dei principali gruppi automobilistici a livello mondiale, è il risultato della fusione tra Fiat Chrysler Automobiles (FCA) e Groupe PSA. Con un portafoglio di marchi rinomati come Fiat, Peugeot, Jeep e Alfa Romeo, l’azienda è costantemente alla ricerca di talenti che possano contribuire al suo successo globale. Il processo di selezione in Stellantis è strutturato per identificare candidati con competenze tecniche solide e un forte allineamento ai valori aziendali. Comprendere le diverse fasi del processo di assunzione e prepararsi adeguatamente è fondamentale per aumentare le probabilità di successo. Questa guida offre una panoramica dettagliata delle varie tappe, con particolare attenzione ai test di valutazione utilizzati da Stellantis per selezionare i migliori talenti.

Processo di Candidatura

Il primo passo per entrare in Stellantis è l’invio della candidatura tramite il portale ufficiale delle carriere o piattaforme di lavoro esterne. Stellantis utilizza un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per filtrare le domande, quindi è importante che il curriculum e la lettera di presentazione siano chiari e ottimizzati con parole chiave pertinenti. I candidati dovrebbero evidenziare esperienze e competenze rilevanti, allineandosi ai valori aziendali come innovazione, sostenibilità e dedizione alla qualità.

Screening Iniziale

Una volta inviata la candidatura, il team di selezione di Stellantis effettua un primo screening dei documenti presentati, esaminando esperienze, qualifiche e competenze per determinare l’idoneità al ruolo. Questo processo iniziale ha l’obiettivo di identificare i profili che rispecchiano maggiormente i requisiti della posizione. I candidati che superano questa fase vengono contattati per passare ai successivi step di valutazione. È consigliabile presentare chiaramente competenze specifiche e risultati ottenuti nelle esperienze passate, poiché Stellantis apprezza i profili orientati all’innovazione e alla risoluzione di problemi.

Test di Valutazione e Abilità Cognitiva

Stellantis utilizza una serie di test di valutazione per identificare i candidati più qualificati e adatti al contesto aziendale. Questi test misurano competenze cognitive e abilità comportamentali essenziali per ruoli complessi e altamente specializzati. Prepararsi per questi test può aumentare le probabilità di successo. Di seguito, una panoramica dei test più comuni:

• Test di Ragionamento Numerico: Valutano la capacità del candidato di lavorare con dati numerici, analizzare informazioni quantitative e fare calcoli rapidi e precisi. Sono particolarmente rilevanti per ruoli che richiedono abilità analitiche.
• Test di Ragionamento Logico: Misurano l’abilità di identificare schemi e sequenze logiche, fondamentale per ruoli che richiedono problem-solving e capacità analitiche. Questi test richiedono ai candidati di completare sequenze di figure o riconoscere connessioni tra diversi elementi.
• Test di Ragionamento Verbale: Utilizzati per valutare la capacità di comprendere e interpretare informazioni scritte. Questi test misurano le abilità di comunicazione e la comprensione del testo, importanti per ruoli che prevedono frequenti interazioni e decisioni basate su dati complessi.
• Test di Giudizio Situazionale (SJT): Progettati per valutare le competenze decisionali e la compatibilità del candidato con i valori aziendali. Il candidato deve rispondere a scenari lavorativi simulati, scegliendo il comportamento più appropriato in base alle situazioni proposte.
• Valutazioni della Personalità: Questi test analizzano tratti come la capacità di lavorare in squadra, la resilienza e la compatibilità con la cultura di Stellantis. Permettono di prevedere come un candidato potrebbe integrarsi all’interno del team e reagire sotto pressione.
• Test Tecnici: In alcune posizioni specialistiche (come ingegneria o IT), vengono somministrati test tecnici per valutare competenze specifiche come la conoscenza di software, linguaggi di programmazione o altre abilità tecniche direttamente applicabili al ruolo.

Ogni test fornisce informazioni preziose per Stellantis, aiutando a identificare candidati che non solo possiedono le competenze richieste, ma che dimostrano anche il potenziale per crescere e adattarsi all’interno dell’azienda.

Processo di Colloquio

Il processo di colloquio presso Stellantis è pensato per valutare a fondo le competenze tecniche e le qualità personali di ogni candidato, garantendo che siano in linea con la cultura aziendale. Il percorso inizia generalmente con un colloquio telefonico o video introduttivo, durante il quale i reclutatori approfondiscono le esperienze e le motivazioni del candidato. Questo primo incontro ha lo scopo di comprendere meglio il profilo professionale e le aspirazioni del candidato. Successivamente, per i ruoli tecnici o specialistici, Stellantis organizza colloqui tecnici in cui vengono esaminate le competenze specifiche richieste per la posizione. Durante questi colloqui, i candidati possono essere chiamati a risolvere problemi pratici o rispondere a domande tecniche che evidenziano il loro livello di conoscenza e abilità. Nelle fasi avanzate del processo, i candidati affrontano un colloquio comportamentale basato sul metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato), in cui vengono esplorate esperienze passate rilevanti per il ruolo. Questo tipo di colloquio è utile per valutare la capacità di problem-solving e la predisposizione al lavoro in team, aspetti fondamentali per il successo in Stellantis. I candidati possono distinguersi dimostrando di comprendere i valori aziendali e di poter apportare un contributo significativo al team.

Assessment Center

Per alcune posizioni di responsabilità o per ruoli che richiedono una valutazione approfondita, Stellantis organizza Assessment Center, un passaggio avanzato e strutturato del processo di selezione. Gli Assessment Center offrono ai candidati l’opportunità di partecipare a una serie di attività progettate per testare sia le competenze tecniche che le abilità interpersonali. Durante questa fase, i candidati possono essere coinvolti in esercizi di gruppo, che permettono di osservare le loro capacità di collaborazione, comunicazione e leadership in un contesto dinamico. Parallelamente, Stellantis può richiedere una presentazione individuale su un argomento specifico, con l’obiettivo di valutare le abilità analitiche e la capacità di espressione e sintesi del candidato. In questa fase finale, si possono anche svolgere interviste approfondite con membri senior dell’organizzazione, in cui vengono esaminate le esperienze del candidato e il suo potenziale di crescita all’interno dell’azienda. Partecipare a un Assessment Center permette ai candidati di mettere in luce il proprio profilo completo, dimostrando non solo competenze tecniche, ma anche la capacità di integrarsi e contribuire al successo collettivo.

Offerta di Lavoro e Inserimento

Al termine del processo di selezione, Stellantis procede con la formulazione di una proposta di assunzione per i candidati selezionati. Questa proposta include tutti i dettagli relativi alla posizione, dal compenso ai benefici, fino alle condizioni lavorative specifiche. Dopo aver ricevuto la proposta, i candidati hanno l’opportunità di discutere gli aspetti contrattuali con il team di reclutamento, assicurandosi che le loro aspettative siano allineate con l’offerta aziendale. Una volta accettata l’offerta, Stellantis avvia un programma di onboarding per facilitare l’ingresso del nuovo assunto. Questo percorso è strutturato per garantire un’integrazione fluida nella cultura aziendale, introducendo i nuovi membri al team, ai processi interni e ai sistemi aziendali. L’onboarding prevede inoltre un periodo di formazione specifico per il ruolo, finalizzato a rendere i nuovi assunti operativi e produttivi nel minor tempo possibile. L’impegno di Stellantis per la crescita professionale dei dipendenti si riflette nelle continue opportunità di sviluppo offerte, permettendo ai collaboratori di affinare le loro competenze e di crescere professionalmente in un ambiente di lavoro stimolante e dinamico.

Come Prepararsi ai Test Psicometrici di Stellantis (FCA)

Per affrontare con successo i test psicometrici di Stellantis, è essenziale dedicarsi a una preparazione mirata e pratica. Esercitarsi regolarmente con domande di prova, preferibilmente accompagnate da spiegazioni dettagliate delle risposte, aiuta non solo a familiarizzare con il formato dei test, ma anche a rafforzare le abilità necessarie per risolvere problemi in modo rapido e accurato. La pratica costante migliora la capacità di affrontare domande di ragionamento numerico, verbale e logico, aumentando così le probabilità di ottenere un punteggio elevato. Prepararsi adeguatamente è fondamentale per distinguersi e avere maggiori possibilità di superare i test, accedendo così alla fase successiva del processo di selezione e avvicinandosi al raggiungimento del proprio obiettivo lavorativo in Stellantis.