Valutazione Online, Test Attitudinali, Processo di Assunzione e Preparazione al Colloquio della UBS – 2025

Che Cos’è la UBS?

La UBS, formalmente nota come UBS Group AG, è la holding di quattro filiali che fungono da banca d’investimento multinazionale e offrono una varietà di servizi finanziari. La UBS è stata fondata nel 1862, in Svizzera, e la sede centrale si trova ancora oggi a Zurigo e Basilea. Le principali aree di attività della UBS sono:

• Gestione patrimoniale
• Private & Corporate Banking
• Banca d’investimento
• Gestione delle attività

UBS si è espansa in oltre 50 Paesi e impiega più di 60.000 persone. I loro dipendenti godono di benefit quali:

• Assicurazione vita di base
• Piano dentistico + visione
• Congedo parentale retribuito
• Piano di pensionamento

Questi sono solo alcuni dei numerosi benefit per i dipendenti offerti da UBS. L’azienda è attenta alla diversità e cerca di promuovere un ambiente di crescita per i propri dipendenti, sia a livello personale che professionale.

Qual è il Processo di Assunzione della UBS?

Il processo di assunzione della UBS si articola in più fasi per garantire che sia la società che il candidato siano adatti l’uno all’altro. Di seguito è riportato uno schema comune del processo di assunzione presso. La UBS.

Screening Iniziale

La UBS dispone di un team di dipendenti che esamina le candidature e i CV. L’invio di una candidatura e di un CV attraverso il portale del lavoro sul loro sito web servirà come screening iniziale. Oltre alle qualifiche, all’esperienza lavorativa e all’istruzione, assicuratevi di includere qualsiasi risultato rilevante per distinguervi dagli altri candidati.

Processo di Intervista

Il processo di colloquio della UBS varia a seconda del ruolo e della sede della posizione. Di solito il processo segue uno schema in tre fasi, come ad esempio:

• Valutazioni online
• Colloquio tecnico
• Intervista alle risorse umane

Tuttavia, alcuni candidati vengono selezionati e passano direttamente al colloquio con le risorse umane. Questo è un caso raro e di solito si verifica solo se il candidato conosce qualcuno presso la UBS o se ha qualifiche eccezionali ed è stato contattato da qualcuno della compagnia.

Cosa Sono le Valutazioni Online della UBS?

Le valutazioni online della UBS sono una misura oggettiva del comportamento e delle attitudini del candidato. Le valutazioni online vengono fornite a tutti i candidati, ma il contenuto e la quantità delle valutazioni variano a seconda del ruolo e della sede per cui ci si è candidati. Una volta esaminata la candidatura, i candidati riceveranno una o tutte le seguenti valutazioni.

• Test di Ragionamento Numerico – Il test di ragionamento numerico della UBS analizza la capacità del candidato di interpretare grafici, gestire numeri ed eseguire funzioni matematiche di base in un ipotetico scenario aziendale. La valutazione è a scelta multipla e ogni domanda è cronometrata. In totale, il tempo limite è solitamente di circa 20 minuti.
• Test di Ragionamento Logico – La UBS somministra il test di ragionamento logico per valutare le capacità di ragionamento induttivo e deduttivo del candidato. Il formato della valutazione prevede che il candidato riceva una serie di forme e oggetti e che gli venga chiesto di identificarne i modelli. Il test è a scelta multipla con un limite di tempo per ogni domanda. Esercitatevi il più possibile su questa valutazione, perché i rompicapo diventano molto confusionari man mano che si procede nel test.
• Test di Ragionamento Verbale – Il test di ragionamento verbale della UBS analizza la capacità del candidato di discernere tra fatti e inferenze. Il test di ragionamento verbale verbale segue vagamente le linee guida di uno studio di caso, nel senso che dovete dare priorità alle idee principali e concentrarvi esclusivamente sull’argomento in questione. Il formato prevede un paragrafo di informazioni seguite da alcune affermazioni che dovrete contrassegnare con “”vero”, “falso” o “non si può dire”. Non preoccupatevi se l’argomento del test vi è estraneo, non è necessaria una conoscenza preliminare del materiale. Le risposte saranno davanti ai vostri occhi.
• Test di Valutazione Situazionale (SJT) – Il test di giudizio situazionale della UBS – la UBS lo chiama Cultural Appraiser – valuta la personalità e le preferenze comportamentali del candidato. Il test fornisce situazioni ipotetiche che si possono incontrare sul posto di lavoro, e chiede al candidato di scegliere come reagirebbe, da un elenco di opzioni. Di seguito, nella sezione dedicata agli studenti e ai laureati, troverete le “tre parole chiavi della UBS”: imparate a conoscerle bene, perché è questo che la UBS predilige nei suoi dipendenti. La UBS porrà innumerevoli domande nel suo test SJT che puntano sottilmente a queste caratteristiche.

Colloquio Tecnico

Il colloquio tecnico della UBS valuta l’interesse del candidato per l’azienda e il rispettivo settore. Il colloquio inizierà con domande personali e un’analisi del vostro curriculum. In seguito, vi verranno poste domande sul vostro settore, sul motivo per cui lo avete scelto e altre domande tecniche che analizzano la vostra profondità di conoscenza in quella particolare disciplina. Il colloquio durerà dai 30 ai 60 minuti.

Colloquio delle Risorse Umane

Il colloquio delle risorse umane consente alla UBS di conoscere il vostro background. Vi porranno domande generali sulla vostra formazione, famiglia ed esperienza lavorativa, e vi chiederanno di approfondire. La UBS è anche interessata alla qualità delle vostre capacità di comunicazione e di ragionamento. Domande come dove vi vedete tra cinque anni e quali sono i vostri punti di forza e di debolezza sono comuni.

Studenti e Laureati

La UBS offre numerosi programmi per studenti e laureati, ma sono molto competitivi. Il processo di reclutamento per la UBS assomiglia molto al processo per i candidati più esperti, ma ci si può aspettare che assomigli a questo:

• Applicazione online
• Valutazioni online
• Intervista video
• Giornata di valutazione finale

Gli studenti e i laureati possono candidarsi solo per tre posizioni aperte durante l’anno accademico. Tenetelo a mente mentre vi candidate, in modo da ottimizzare le vostre possibilità ricercando le posizioni che fanno appello ai vostri punti di forza.

La domanda online della UBS funge da screening iniziale: vi contatteranno se desiderano procedere con il processo di colloquio.

Valutazioni Online

La UBS somministra due valutazioni online. Una analizza le attitudini del candidato e l’altra valuta il comportamento e la personalità del candidato.

• Test di ragionamento numeric – Il test di ragionamento numerico della UBS propone al candidato problemi matematici che potrebbe trovare in scenari aziendali. Il test valuta la conoscenza delle funzioni matematiche di base e la loro applicazione negli investimenti e nell’attività bancaria. Il formato è a scelta multipla con un limite di tempo per ogni domanda. Si raccomanda vivamente di esercitarsi per il test di ragionamento numerico. La UBS si aspetta che un candidato si collochi nel 30 percento migliore dei partecipanti per poter procedere al colloquio.
• Test di valutazione situazionale – Il “Cultural Appraiser” della UBS, solitamente considerato come il test di giudizio situazionale, esamina l’idoneità del candidato all’ambiente della UBS. Viene presentato un ipotetico scenario lavorativo e si chiede al candidato di rispondere in base a come gestirebbe la situazione. La UBS cerca candidati il cui valore e stile siano in linea con le sue “tre parole chiavi”. Le tre parole chiavi della UBS sono:
  1. I pilastri: Il fondamento di tutto ciò che si fa.
     1. Forza del capitale
     2. Efficienza ed efficacia
     3. Gestione del rischio
  2. Princìpi: Cosa rappresenta l’azienda.
     1. Focus sul cliente
     2. Eccellenza
     3. Prestazioni sostenibili
  3. Comportamenti: Cosa si rappresenta individualmente.
     1. Integrità
     2. Collaborazione
     3. Sfida

Durante la compilazione della valutazione, tenete a mente queste “parole chiavi” e fate attenzione alle domande che indagano su queste qualità. Potreste voler fare un passo avanti e iniziare a preparare esempi di momenti in cui avete mostrato queste caratteristiche; vi verrà chiesto più volte di attingere alla vostra esperienza personale.

Esercitarsi per le valutazioni online è fondamentale per avanzare nel processo di colloquio della UBS. È la prima occasione per dimostrare le vostre competenze e il primo sguardo della UBS ai vostri punti di forza e alla vostra personalità. Una volta terminate le valutazioni, la UBS vi contatterà e vi invierà le istruzioni per la fase successiva del processo di reclutamento.

Colloquio Video

Il colloquio video della UBS è la terza fase del processo di intervista. Al candidato verranno poste da sette a dodici domande e l’argomento varia da comportamentale a tecnico. Il candidato avrà a disposizione due minuti per registrare ciascuna delle sue risposte. Alla fine del video, vi verranno concessi altri due o tre minuti per spiegare perché volete lavorare in UBS e che benefici potete apportare. Poiché il tempo a disposizione è limitato, è importante essere concisi e allo stesso tempo evidenziare le qualità che UBS predilige nei suoi candidati. Non utilizzate “informazioni di riempimento” per guadagnare tempo, perché ciò influirebbe negativamente sulla vostra percezione da parte della UBS.

Giornata di Valutazione Finale

La giornata di valutazione finale della UBS è un mix di tutti i passaggi compiuti prima della fase finale. La UBS vi chiederà di completare quattro step:

• Test diRagionamento Numerico – Vi verrà chiesto di fare un altro test di ragionamento numerico in loco. Il giorno della valutazione avrete il doppio del tempo per completare il test, ma un selezionatore della UBS osserverà voi e il vostro metodo. Non lasciate che l’osservatore vi distragga, prendetevi il vostro tempo per ogni domanda e dimostrate la vostra capacità di lavorare sotto pressione.
• Esercizio di Gruppo – Voi e un gruppo di candidati vi riunirete in piccoli gruppi e trascorrerete 40 minuti a lavorare sulla proposta di un progetto o una campagna ipotetica.
• Presentazione – Vi verrà chiesto di presentare individualmente un caso di studio per dieci minuti, in cui dovrete concentrarvi sulle idee principali e proporre un piano d’azione.
• Colloquio Finale – Verso la fine della giornata, la UBS condurrà il vostro colloquio finale. Molto probabilmente incontrerete un membro senior del ruolo per il quale vi siete candidati e vi verranno chiesto domande basate sulle competenze. Le sette competenze chiave della UBS sono:
  1. Analisi del problema
  2. Giudizio e processo decisionale
  3. Innovazione
  4. Comunicazione e impatto
  5. Impegno e volontà
  6. Lavoro di squadra e collaborazione
  7. Pianificazione e organizzazione

Prima della giornata di valutazione, pensate a degli esempi tratti dalla vostra esperienza in cui avete dimostrato ognuna di queste abilità. Vi verrà chiesto di approfondirli durante il colloquio. Assicuratevi di preparare anche le risposte alle domande sul perché siete interessati a UBS e sul perché avete scelto il ruolo specifico per cui state facendo il colloquio.

Come Prepararsi alle Valutazioni Online della UBS?

Che siate professionisti esperti o neolaureati, i test online rappresentano una sfida impegnativa. Tuttavia, la loro difficoltà rappresenta un’opportunità straordinaria per mettere in luce la vostra intelligenza e stupire la UBS. Le domande del test di ragionamento numerico della UBS sono diverse in ogni prova, ma prepararsi al formato e all’idea generale del contenuto è un ottimo modo per migliorare l’esito. Una volta che vi sarete esercitati sufficientemente con il test di ragionamento numerico, tutto sembrerà più facile. Per il test Cultural Appraiser della UBS, noto anche come test di valutazione situazionale, dovrete studiare i principi, i pilastri e i comportamenti della UBS e allineare le vostre risposte al comportamento dell’azienda. Una volta conosciute le loro “tre parole chiavi”, fate qualche test di prova e cercate di dimostrare questi tratti attraverso le vostre risposte. Quando affronterete il test di valutazione situazionale della UBS dovrete rispondere alle loro domande come se lavoraste per loro da anni.

Conclusione

In generale la UBS cerca un dipendente affidabile e intelligente da inserire nel proprio team. La società apprezza la preparazione e la fiducia in sé stessi, quindi tenetene conto prima e durante i colloqui. Varrebbe la pena di dedicare una buona dose di tempo a esercitarsi per le valutazioni online e a rivedere le tre parole chiavi e le sette competenze fondamentali della UBS, che si concentrano molto su questi aspetti della vita quotidiana del processo del colloquio. In bocca al lupo!